📌 Нові правила для робочих дозволів ухвалені.

Ну що, тепер це вже остаточно те про що ми давно говорили. Нові правила для arbetskraftsinvandring набирають чинності з 1 червня 2026 року. Які саме зміни напишу нижче коротко, але що цікавим мені видалося це перехідні положення. За новими правилами зарплата для робочого дозволу має, як головне, правило, становити щонайменше 90 % від medianlönen у Швеції. Але для цього правила зробили окрему перехідний період. Якщо у вас вже є робочий дозвіл, який був виданий за старими правилами, і ви подаєтеся на продовження в період з 1 червня до 1 грудня 2026 року, то нова зарплатна вимога на вас не поширюється. Тобто для таких заяв на продовження діятимуть старі правила. Нове зарплатне правило буде застосовуватися:— до нових заяв, якщо рішення за ними не буде прийнято до 1 червня 2026 року;— до продовжень тих дозволів, які вже від самого початку були видані за новими правилами;— до заяв на продовження, які подані після 1 грудня 2026 року. Тобто,якщо ви вже маєте робочий дозвіл за старими правилами і встигаєте подати на продовження між 1 червня і 1 грудня 2026 року, то це таке собі вікно в шість місяців, коли нові вимоги ще не застосовується. Що ще змінюється з 1 червня 2026 року ( перелік не повний) 1. Новий зарплатний поріг для робочого дозволу, стара норма про зарплату на рівні колективного договору теж залишається.2. Можливість уряду робити винятки по зарплаті для окремих професій;3. Уряд може виключити окремі професії із можливості подаватися на робочий дозвіл;4. Вимога мати повне медичне страхування для тих, хто перебуватиме у Швеції до одного року;5. Можливість відмовити у дозволі через проблеми, пов’язані з роботодавцем тощо.———🤖 Текст мій, відредаговано за допомогою ШІ✨ Підтримати мою роботу можна реакцією або голосом за канал: https://t.me/pravoSweden?boostПри копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на канал. Це важливо для підтримки і розвитку ресурсу. Дякую!

👥 Якщо вважаєте цю інформацію корисною — поширте канал Юридична Швеція для українців (https://t.me/pravoSweden)