50 Hz

«У жодній методичці чи технічній літературі не написано, як діяти після масованого обстрілу… Цьому не вчать в інституті. Такого досвіду просто не існувало до повномасштабного вторгнення», – згадує перші дні великої війни наш колега пан Артем. В «Укренерго» чоловік працює вже 24 роки. Починав у мирний час, коли головними завданнями були планові ремонти та модернізація високовольтної мережі. Сьогодні ж Артем – провідний інженер з релейного захисту і протиаварійної автоматики у прикордонному регіоні, який чи не щодня потерпає від ворожих обстрілів. «Мирні часи тепер здаються іншим життям. Сьогодні наша буденність – це біг по колу: відновили, заживили, працює – прилетіло знову. І ми знову «з нуля» відбудовуємо», – із сумом констатує колега. Робота релейника – дуже відповідальна. Саме пан Артем та його колеги відповідають за те, щоб автоматика спрацьовувала миттєво, рятуючи дороговартісне обладнання від виходу з ладу. Вартість помилки тут вимірюється мільйонами, а найкраща ознака правильного рішення – стабільне енергозабезпечення для багатьох громад. «Хлопці, які прийшли нещодавно, пройшли «школу молодого бійця» за лічені тижні. Одразу під обстрілами, одразу з відповідальністю за людські життя. Це важко, але ми тримаємось разом», – розповідає інженер. Попри небезпеку і втому – пан Артем зберігає мотивацію до праці. Його рецепт стійкості простий: результат, який можна побачити на власні очі. «Коли вмикаємо обладнання і знаємо, що в оселях людей знову є світло – це радість, яку словами не передати. Наш свідомий вибір – бути корисними Україні тут і зараз», – каже він. За особисту мужність і самовідданість, виявлені під час ліквідації наслідків аварій, цьогоріч пан Артем був нагороджений орденом «За заслуги» ІІІ ступеня. Втім, цю високу нагороду він сприймає як відзнаку для всієї команди, з якою працює поруч. Дякуємо колезі за професіоналізм та незламний характер. Пишаємося тим, що пліч-о-пліч з нами працюють такі люди. Незламність не згасає!

#все_про_все🏥 Продовження співпраці: фізична терапія та реабілітація🤝 Шановні колеги! Хочемо нагадати про продовження співпраці з медичним партнером у напрямі фізичної терапії та реабілітації.📍 У межах партнерства працівники компанії й надалі можуть користуватися спеціальними умовами на послуги фізичної терапії в клініках партнера.🤔 Що пропонує IVR▫️ 15 % знижки — з 01.04.2026 до 31.12.2026.▫️ Мережа клінік доступна в кількох містах (зокрема Київ, Львів, Івано-Франківськ).👆Зверніть увагу: окремі послуги або акційні позиції можуть бути виключені — деталі на сайті.🤔 Як скористатися пропозицією1. Залиште заявку на сайті партнера або зателефонуйте за номером 044-360-70-50 (або скористайтеся формою на сайті ivr.ua).2. Повідомте оператору, що ви працівник Компанії та бажаєте скористатися корпоративною знижкою.3. При першому візиті обов’язково пред’явіть посвідчення працівника.🔗 Ознайомитися з переліком клінік, адресами та графіком прийому можна за посиланням.📨 У разі виникнення додаткових запитань щодо умов партнерства або організації візиту ви можете звернутися до Департаменту пільг та компенсацій — ми завжди готові допомогти.📲 Деталі — у матеріалі на ОПОРІ.

#допоможемо_разом🏠 Збір на відновлення житла🤝 Колеги, по допомогу звернулися Галина та Валентин Яворенко — непрацюючі пенсіонери, колишні працівники НЕК «Укренерго».Пані Галина працювала інженером І категорії служби договірної роботи закупівель і конкурсних торгів, а пан Валентин — водієм у Південно-Західній енергосистемі. Після років сумлінної праці вони мріяли лише про одне — спокійно жити у власному домі.Але 24 березня 2026 року місто Вінниця зазнало масованої дронової атаки з боку росії. Місто атакували ворожі «шахеди». У той день було пошкоджено понад сімдесят будівель, серед яких — і будинок родини Яворенко.🔺 Внаслідок обстрілу їхнє житло зазнало значних руйнувань: вибито вікна, знищено покрівлю та господарські споруди, зруйновано паркан.🙏 Галина та Валентин Яворенко звертаються по допомогу до всіх небайдужих, хто має можливість підтримати їх у цю важку й скрутну хвилину.Будинок будувався роками. У кожну цеглину вкладено часточку любові та праці, які в один момент ворог намагався нещадно знищити.🎯 Ціль збору — 80 000 грн💳 Номер картки: 5167 8032 9381 7016💛 Щиро вдячні кожному, хто відгукнеться на прохання наших колишніх колег. Кожна гривня — вкрай важлива. Для них це не просто ремонт — це можливість повернути дому життя і людське тепло.

#все_про_все🏥 Корпоративна знижка 5% в аптеках «9-1-1» та «Аптека оптових цін» для працівників компанії📍 Шановні колеги!Продовжено партнерську взаємодію з аптечними мережами «Аптека 9-1-1» та «Аптека оптових цін», завдяки чому працівники компанії й надалі можуть користуватися корпоративними умовами при придбанні необхідних товарів.⬇️ Умови програми:▫️ знижка 5% на всі покупки за персональним промокодом;▫️ промокод можна використовувати необмежену кількість разів;▫️ діє як у фізичних аптеках, так і при онлайн-замовленнях;▫️ поширюється на всі види доставок.Звертаємо увагу, що акційні товари НЕ беруть участі у програмі знижки.🤔 Як скористатися знижкою в аптеці:▫️ повідомити номер телефону на касі;▫️ показати персональний промокод працівнику аптеки.🔗 Мапа аптек🤔 Як долучитися до програми:Для підключення до програми просимо заповнити форму за посиланням нижче та коректно вказати всі необхідні дані. Інформація передається партнерам виключно для створення персональних карток лояльності, прив’язаних до номерів мобільних телефонів працівників.🔗 ФОРМА ДЛЯ ПІДКЛЮЧЕННЯ‼️ ЗАУВАЖТЕ: персональні промокоди надсилаються на корпоративну електронну пошту працівникам, які заповнили форму, та діють до 30.04.2026.Промокоди оновлюються щомісяця та надсилаються 1 числа кожного місяця.Працівникам, які вже раніше заповнювали форму, оновлений промокод буде надіслано автоматично, повторно заповнювати форму не потрібно.Надсилання здійснюється протягом двох робочих днів з моменту заповнення форми.📲 Подробиці на ОПОРІ.

#все_про_все🧑‍💻 Оновлення принципів організації роботи в Укренерго📍 Шановні колеги!Ми впроваджуємо оновлені умови дистанційної роботи. Наша мета – забезпечити стабільність процесів як оператора критичної інфраструктури та створити справедливі, зрозумілі правила для всієї команди.Ми прагнемо поєднати необхідну для енергетики керованість із сучасними форматами праці.🔗 З оновленим наказом «Про запровадження дистанційної роботи» можна ознайомитися за посиланням.🔷 Відповідальність керівництва та принципи справедливостіМи переконані, що ефективне управління потребує особистої присутності. Тому для директорів дирекцій, начальників департаментів та керівників / працівників у прямому підпорядкуванні Правлінню дистанційний формат роботи не передбачений. Керівний склад має бути на робочих місцях для оперативної координації та підтримки підрозділів. Винятки можливі лише за окремим погодженням із головою Правління.🔷 Формати роботи для підрозділів↘️ Для інших категорій працівників ми зберігаємо можливість дистанційної роботи, але з чітким плануванням присутності на робочому місці:◽ Для керівників інших рівнів: рекомендована присутність на робочому місці не менше 2 днів на тиждень◽ Для фахівців встановлюється графік із присутністю на робочому місці також не менше 2 днів на тиждень◽ Важливо: для персоналу, який забезпечує диспетчерське та оперативне керування, або чиї обов'язки неможливо виконувати дистанційно, присутність на робочому місці є обов’язковою.🔷 Цифровізація та плануванняДля зручності та прозорості ми впроваджуємо обов'язкове оформлення режимів роботи через корпоративний портал Опора. Якщо ваше робоче місце знаходиться за адресою вул. С. Петлюри, 25 та 27, просимо заздалегідь планувати свій режим роботи (в офісі або дистанційно) через сервіс «Планування виходу в офіс», щоб ми могли забезпечити належну організацію робочого простору. Сервіс наразі оновлюється, інструкція щодо його використання буде опублікована пізніше.🔷 Робота за межами України📄 Окремо звертаємо вашу увагу на дотримання норм законодавства. Згідно з Постановою КМУ №440 від 12.04.2022 р., дистанційна робота для працівників державних підприємств за межами України заборонена, окрім випадків офіційних відряджень. Це вимога, зумовлена безпековими факторами та статусом нашої компанії.🔷 Наступні кроки: найближчим часом буде доведено порядок погодження та оформлення режимів роботи у ваших командах безпосереднім керівником.📩 У разі виникнення запитань звертайтеся до Ганни Сивої, директорки з управління персоналом.🙂 Дякуємо за розуміння та відповідальне ставлення до нашої спільної справи.⚡ Ваша залученість – це запорука енергетичної безпеки країни.

«Обриви ліній від ворожих обстрілів трапляються настільки часто, що ми вже перестали рахувати. Буває так: тільки-но полагодили, диспетчери подають напругу – а лінія не працює. Це означає, що стався новий приліт. І ми знову виїжджаємо», – так про свою роботу розповідає пан Максим, начальник дільниці з ремонту повітряних ліній НЕК «Укренерго». Бригада пана Максима працює зовсім поруч із лінією фронту, де кожен виїзд перетворюється на випробування сміливості, професійності та фізичної витривалості. Працювати іноді доводиться вночі, хоча це зумовлює додаткові ризики. Для безпеки персоналу необхідне освітлення, але його використання робить енергетиків мішенню для ворожих дронів. Особливо небезпечно працювати поблизу водосховищ, де будь-який промінь видно за багато кілометрів. «Боюся не за себе – за хлопців. Тому завжди планую, як швидко їм дістатися до укриття, як діяти під час обстрілу. Людина на висоті потребує часу, щоб спуститися. А це – критичні секунди. Були моменти, коли приліт відбувався за кілька десятків метрів від місця нашої роботи. Бог милував – ніхто не постраждав», – розповідає пан Максим. Найважче – відрядження в райони масштабних руйнувань. У перші місяці після звільнення Київщини бригада пана Максима працювала в районі Бучі та Ірпеня. «Тоді вперше побачив, якими бувають масштаби знищення. Ми два місяці відновлювали повітряні лінії. Працювали без вихідних – адже треба було повернути людям світло», – каже колега. Попри фізичну втому і постійний ризик для життя, пан Максим та його бригада продовжують відновлювати те, що руйнує ворог. Безмежно вдячні колегам за професіоналізм, мужність та відданість своїй роботі. Завдяки вам – незламність не згасає!

«Лінії треба відновлювати, а світло повертати – навіть якщо на вулиці мороз мінус 25». Так про свої нещодавні робочі будні розповідає пан Руслан, начальник лінійної дільниці в одному з прифронтових регіонів України. Минула зима стала для українських енергетиків найважчим випробуванням за весь час повномасштабної війни. Регулярні ворожі атаки, постійна небезпека повторних ударів, екстремальні холоди, робота від світанку й до глибокої ночі – усе це стало для енергетиків звичною практикою.    «Навіть не можу сказати, що в такі моменти важче – фізична втома чи психологічна. Після обстрілів працюємо майже цілодобово. Буває, що й без рукавиць, навіть у сильний мороз – бо до всього звикаєш. Найголовніше – зробити усе швидко і якісно, люди дуже чекають світла і тепла», – розповідає наш колега.    За словами пана Руслана, найбільше сил додавало усвідомлення, що вдома на кожного із членів бригади чекали рідні, які так само сиділи в темряві і холоді. Наш колега пригадує один із найважчих епізодів цього сезону – як в ожеледицю під крижаним дощем відновлювали зруйновану анкерну опору. Спецтехніці було складно під'їхати до місця робіт, але попри все – енергетики за одну ніч змонтували тимчасову схему з'єднання повітряної лінії. «Вона працювала всупереч усім законам фізики, – жартує Руслан. – Але нам було важливо, щоб лінія включилась. Те, що до війни здавалося неможливим, сьогодні стало нашою реальністю».   За професіоналізм та відданість справі – цьогоріч наш колега був відзначений на найвищому державному рівні – орденом «За заслуги» ІІІ ступеня. Сам пан Руслан, при цьому, вважає, що це – визнання не лише його власної роботи, а й сумлінності праці  всього колективу: «Один я б не впорався. У нас дуже злагоджена команда. Тут залишилися працювати найбільш вмотивовані – ті, хто виходить на роботу, попри морози, негоду і постійну небезпеку».   Дякуємо панові Руслану та його підлеглим за мужність, самовіддачу і готовність працювати всупереч усім загрозам і перепонам. Незламність не згасає!

#все_про_все⛽ Національний кешбек: Кешбек на пальне📍 Колеги, інформуємо вас про державну програму «Національний кешбек: Кешбек на пальне», яка діє на АЗК-партнерах по всій Україні.↘️ Розмір кешбеку:▫️ до 15% — дизель▫️ до 10% — бензин▫️ до 5% — газ➡️ Кешбек нараховується при БЕЗГОТІВКОВІЙ оплаті пального на АЗК, що беруть участь у програмі.Програма є короткостроковою та діє до 1 травня 2026 року.🔷 Для отримання кешбеку необхідно авторизуватися в програмі «Національний кешбек». Отримані кошти зараховуються на картку національного кешбеку та можуть бути використані на визначені категорії товарів і послуг (продукти, ліки, комунальні платежі тощо). Використання кешбеку для оплати пального НЕ передбачено.↘️ Додаткові знижки для працівників👆Нагадуємо, що для працівників Укренерго також діють партнерські програми знижок на пальне, які наразі не мають обмеження за терміном дії і ці знижки сумуються з національним кешбеком!↘️ Якщо раніше не долучались — заповнюйте заявки:⛽ Знижки WOG, OKKO, Укрнафта⛽ Знижки Паралель, VBS, MarshalКупуючи пальне на партнерських АЗК, також діють умови державного кешбеку.Кешбек нараховується на всі види пального, у тому числі брендове (преміальні марки).↘️ Нарахування відбувається при безготівковій оплаті:▫️ у терміналах самообслуговування▫️ через оператора на АЗК🏷️ Персональні бонуси та знижки у мобільних додатках АЗС зберігаються та діють додатково до державного кешбеку.⚙️ З технічних питань звертайтеся до Руслана Кузьменка, фахівця із страхування.📩 Керівниця проєкту — Інна Кучер, менеджерка зі страхування.

#все_про_все🔶 Запрошуємо до групи підтримки «Берегині» для рідних військовослужбовців🤗 Стартує набір у нову групу підтримки «Берегині».Коли довго немає зв’язку. Коли живеш від повідомлення до повідомлення. Коли ніби «треба триматися» — але всередині постійна напруга, тривога або виснаження.🇺🇦 Якщо у вас є рідні чи близькі, які служать або служили — це запрошення для вас.📍 У межах програми підтримки співробітників РАЗОМ, компанія покриває участь у групі підтримки «Берегині», щоб ви мали простір для відновлення та опори.🔗 ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯУ формі реєстрації ви також можете обрати індивідуальну консультацію — сервіс доступний для рідних військовослужбовців і ветеранів.👆 Важливо: участь є повністю конфіденційною. Роботодавець не отримує інформацію про те, що відбувається на зустрічі. Зустрічі проходять без запису.🤔 Що це за формат:▫️ онлайн-зустрічі у невеликих групах (до 12 учасниць)▫️ 6 зустрічей (1 раз на тиждень, по 2 години)▫️ спільні групи для учасниць із різних компаній — це дає більше відчуття «я не одна» і безпечніший простір🏷️ Старт: з 8 квітня 2026 року.Ви не зобов’язані говорити — можна просто слухати і бути поруч у своєму темпі.🤔 Що це дає:▫️ стає трохи легше вже після перших зустрічей▫️ зменшується рівень тривоги та внутрішньої напруги▫️ з’являється більше розуміння своїх станів («що зі мною відбувається і що з цим робити»)▫️ з’являється підтримка від жінок із подібним досвідом — без пояснень і виправдань➡️ Групу веде: Алла Бублик — офіцер ЗСУ, військовий психолог, яка працює безпосередньо з темою бойового досвіду, стресу та відновлення.🤝 Це не про «стати сильнішою». Це про те, щоб мати місце, де можна не триматися — і поступово відновлюватися. Долучайтеся до групи підтримки. Ми поруч.

#все_про_все🤔 Що хвилює працівників: перші сигнали опитування про етичну культуру в Укренерго⚡В Укренерго триває опитування щодо рівня етичної культури, і вже перші результати показують: працівники готові відкрито говорити про те, що для них справді важливо у внутрішньому середовищі компанії.🏷️ Перший тиждень опитування окреслив кілька тем, на яких сьогодні зосереджена найбільша увага. Йдеться не про абстрактні формулювання, а про дуже практичні речі: справедливість, довіру, однакові правила для всіх, особистий приклад керівників і зрозумілі механізми реагування на проблемні ситуації.🟪 Саме ці питання працівники найчастіше пов’язують із реальною культурою доброчесності — не на папері, а в щоденній роботі.Колеги, ми з великою увагою ставимося до кожної вашої відповіді. Дякуємо, що підсвічуєте актуальні питання та проблематику, яку важливо бачити й не замовчувати. Я особисто пройшов це опитування — у мене воно зайняло близько 11 хвилин. Вважаю, що кожен, хто очікує на зміни та покращення нашого внутрішнього середовища, має долучитися до цієї ініціативи. Лише так ми зможемо побачити реальну картину та працювати з нею предметно,- Віталій Зайченко, голова Правління Укренерго. 📍Проміжні результати показують: для працівників важливо не лише те, що задекларовано в політиках і правилах, а насамперед те, як ці принципи працюють у житті.➡️ Люди звертають увагу на те, чи є в компанії послідовність у підходах, чи однаково застосовуються правила, чи можна розраховувати на чесне ставлення, і чи є впевненість, що складні питання не залишаться без уваги.📌 Це важливий орієнтир для всієї компанії. Бо сильна етична культура починається саме там, де працівник бачить: правила діють, реакція є, а довіра не залишається лише красивим словом.👆Опитування триває до 31 березня🔗 ПРОЙТИ ОПИТУВАННЯ📄 Кожна думка, кожен коментар і кожне повідомлення будуть уважно опрацьовані та розглянуті керівництвом компанії. Чим більше працівників долучиться, тим точніше ми побачимо реальну картину і тим предметніше зможемо працювати з темами, які сьогодні хвилюють колектив.