⭐️ SMM-менеджер на новий лайфстайл-проєкт РБК-УкраїнаОбов'язки:▪️вести Instagram як основний канал: стрічка, сторіз, Reels▪️підключати Facebook, YouTube та інші платформи у міру розвитку проєкту▪️розробляти контент-план у партнерстві з редакцією▪️адаптувати редакційні матеріали для соцмереж — знаходити правильний кут, формат, настрій▪️стежити за трендами в Instagram та задавати власні▪️комунікувати з аудиторією: коментарі, реакції, спільнота.▪️аналізувати результати та пропонувати гіпотези для росту.Вимоги:✅ досвід SMM у медіа, lifestyle або fashion-брендах від двох років✅ розуміння різниці між SMM для медіа та SMM для e-commerce✅ гарний смак і надивленість✅ орієнтуватися в міжнародних lifestyle-медіа (Vogue, Harper’s Bazaar, BOF, T Magazine)✅ писати грамотно і з характером (українською, але англійська буде великою перевагою)✅ вміння працювати з базовим дизайном у Canva або Figma✅ розуміти аналітику: охоплення, залученість тощоПропонуємо конкурентну зарплату та зручний формат роботи (обговорюється)📩 Контакти для кандидатів: +380506289773 (Катерина)@ontherecord#робота
🤑 Media Growth III від Kyiv Media SchoolЦе програма для керівників медіаорганізацій, які готові діяти системно переглянути свою бізнес-модель, знайти нові джерела доходу і вибудувати фінансову стратегію, що витримає невизначеністьКурс триватиме 6 місяців і складатиметься з 8 модулів:▪️Бізнес-моделі медіа. Огляд ключових моделей монетизації▫️Дипломний проєкт: дизайн. Учасники оберуть напрям трансформації своєї бізнес-моделі та формулюють гіпотезу▪️Стратегія. Як будувати стратегію в умовах невизначеності, як вигадати нестандартну ідею монетизації та сформулювати ціннісну пропозицію▫️Маркетинг і комунікації. Просування продукту, бренд медіа, репутація як інструмент монетизації▪️Фінанси. Як порахувати, чи окупається те, що ви запускаєте▫️Project Management. Як організувати запуск нового продукту▪️Лідерство та HR. Розподіл ролей, мотивація, бізнес-функції у редакції та культура продуктивності▫️Дипломний проєкт: фіналізація. Аналіз результатів запуску, презентація трансформації та фінансових підсумків🔥 Дедлайн — 17 травня 2026 року@ontherecord#навчання
🧑🏼💻 Курс Digital Journalism від Kyiv Media SchoolЦе інтенсивна програма від Радіо Свобода та Kyiv Media School про те, як отримувати мільйони переглядів на цифрових платформах, не зраджуючи високі стандарти журналістикиНавчальні блоки▪️Блок 1. YouTube. Розкриють формулу успіху на YouTube у найпопулярніших форматах – від інтервʼю до розслідувань, від політичної аналітики до захопливої документалістики, від великої історії до лаконічного Shorts. ▫️Блок 2. Соціальні мережі. Про те, як створювати контент, який працює в TikTok і Reels, Instagram і Facebook, Telegram.▪️Блок 3. Якісна журналістика в digital-реаліях. Розкажуть про те, як залишатися якісними попри всі виклики сучасного світу.▫️Офлайн-інтенсив.Кожен учасник створить одиницю контенту на основі своєї ідеї: від задуму до готового продукту. Основна робота над проєктом відбудеться в офлайн-дні – у редакції та студіях Радіо Свобода, під менторством лекторів. Найкращі роботи за згодою авторів будуть опубліковані на платформах Радіо Свобода.🔥 Дедлайн — 10 травня 2026 року@ontherecord#навчання
Цього року 16 вересня виповнюється 25 років із дня загибелі Георгія Ґонґадзе. Тож премія Георгія Ґонґадзе проводить різноманітні події в межах Тижня пам’яті Георгія ҐонґадзеПовна програма:◾️ Акція пам’яті та відкриття експозиції «Щоденник Георгія Ґонґадзе»📍 Київ — 16 вересня, 12:00, Контрактова площа📍 Львів — площа Ринок, 16 вересня, 12:00📍 Одеса — Міський сад, 16 вересня, 12:00Експозиція буде доступна протягом тижняВідкриті зустрічі представників Спільноти Премії▫️ Зустріч із Тетяною ТрощинськоюТема: «Емоції, біль, етика і пам’ять»📍 Львів, УКУ, Центр Шептицького, вул. Стрийська, 29а, ауд. 127 (Паркова)🗓 16 вересня, 18:00🔗 Реєстрація▫️ Зустріч із Мирославою ҐонґадзеТема: «Свобода, правда і відповідальність: 25 років після вбивства Георгія Ґонґадзе — що це означає для української демократії сьогодні»📍 Києво-Могилянська бізнес-школа, вул. Волоська, 8/5, корп. 4, поверх 4, ауд. 410🗓 17 вересня, 18:30🔗 Реєстрація▫️ Зустріч із Ольгою РуденкоТема: «Як розповідати про Україну світові так, щоб світ чув: досвід найбільшого українського англомовного медіа The Kyiv Independent»📍 Київ, вул. Преображенська, 6/4, кампус Маріупольського державного університету, зала засідань🗓 19 вересня, 15:30🔗 Реєстрація▫️ Зустріч із Севгіль МусаєвоюТема: «Вітряки і Дон Кіхоти. Про спадок Ґонґадзе та «Українську правду»»📍 Київ, КНУ Шевченка, Іллєнка 36/1, Інститут журналістики, ауд. 23🗓 18 вересня, 14:10🔗 Реєстрація@ontherecord
Ви, напевно, бачили історію про спілкування Єрмака зі студентами в КШЕ. Якщо пропустили, "Детектор медіа" все зібравЯ прийшла з важливими термінами, щоб ні вами, ні мною не могли маніпулювати в питаннях "публікувати можна чи ні"🔹Off the record - не під запис - надання інформації, яка не підлягає опублікуванню. Журналіст може використати таку інформацію для власного розуміння ситуації чи контексту. Або цілеспрямовано пошукати цю інформацію в інших джерелах🔹On background або no attribution - без посилання на джерело. Ця домовленість призводить до того, що в медіа читаємо з посиланням на анонімні джерела. Ступінь анонімності теж є предметом домовленості між журналістом і джерелом: наприклад, «джерело в Офісі Президента», «особа, близька до президента» або «посадовець, знайомий з ходом переговорів». 🔹Deep background - навіть не знаю українського еквіваленту, але цей тип домовленості дозволяє публікувати інформацію без посилання на джерело взагалі. Наприклад, «так стверджується в офіційному документі, який опинився у розпорядженні редакції» або «редакції стало відомо з конфіденційних джерел»🔹Embargo - ембарго - це домовленість про певний момент, раніше якого журналіст не публікує інформацію. Наприклад, випускається нова модель смартфону: журналіст-оглядач отримує його наперед, може тестувати, отримувати відповіді на свої питання, але стаття вийде тоді, коли компанія офіційно оголосить про запуск🔹On the record - під запис - це режим спілкування за промовчанням🔹Chatham House - присутні на зустрічі, ділячись інформацією про цю зустріч, не розголошуватимуть її учасників і того, хто саме що сказав. Медійний еквівалент - on background / deep background. Це правило стосується усіх учасників певних зустрічей чи подійДжерело таких знань тут@ontherecord
🧠 Як ефективно вчитися та запам'ятовувати Спільно з каналом WinE ми зібрали ефективні методи, які точно стануть у нагоді!🔹Повторення інтервалами. За 20 хв ви забудете до 40% щойно вивченої інформації. Тому повторюйте через день, потім через три, через тиждень тощо.🔹Асоціації та візуалізація. Зазвичай це буде суто ваша уява, тож і пояснювати таку логіку комусь особливо не варто :) Головне, що для вас це працює.🔹Мнемотехніка. Використовуйте акроніми, рими або історії. Мої улюблені акроніми з української мови про чаші жиру, линів і кафе "Птах". Ех, часи ЗНО...🔹Зв’язність та структура. Використання схем, таблиць чи карт знань допомагає зрозуміти й утримати великі обсяги даних. Любителі створення гарних конспектів починають включатися в процес!🔹Регулярний відпочинок. Оскільки здоровий сон сприяє роботі пам’яті, важливо забезпечити достатній відпочинок. Детальніше я розписала за посиланнямПерша частина порад про ефективне навчання - на каналі Women in Engineering. Переходьте та підписуйтеся 🫶🏻
Отже. Я була саме на воркшопах, адже решта заходу — це суто для бізнесів і стартапів. Я трохи не ЦА :)#off_therec Короткі висновки чи «на подумати»:✅ коли ви відчуваєте ріст (особистий, професійний чи компанії), у цій точці подумайте про план дій надалі. Умовно за першого успіху варто подумати про шлях до наступного, щоб не було тривалої стагнації та занепаду✅ не розпорошуйте свій ресурс. Краще менше, але якісніше (застосовувати до будь-чого)✅ якщо тут є керівники, ви точно зіштовхувалися з браком кадрів на ринку. Щоб розв’язати цю проблему, беріть джунів і навчайте їх. Тоді у нього буде більше лояльності до компанії та вміння робити роботу руками ✅ штучний інтелект не зможе замінити ваших співробітників, адже до млина ще й вітру треба. Тобто потрібен спеціаліст, який вмітиме працювати із ШІ✅ до речі, вчіться це робити, адже у 2024 році навичка роботи із ШІ отримала 73% важливості під час найму✅ розвиток особистого бренду — це професійна роль + соціальна роль + особистістьP.S. У коментарях залишаю список ШІ-інструментів, з яких можна починати знайомство@ontherecord
Отже, що робити медіа з SMM у 2025 році? Це короткий конспект основних думок з вебінару. Оскільки я не СММ-ниця, можливо, фахівцям, ці уривки нічого й не скажутьФейсбук▪️ФБ стає «недружнім» до посилань на інші платформи. Відповідно трафік на сайт і ютуб буде меншим. Краще додавати лінки в коментарях, це також сприяє просуванню▪️ФБ буде допомагати розвивати групи та спільноти, тому теоретично можна знайти такі, що будуть близькими до вашої тематики й закидати матеріали вашого медіа▪️Reels y ФБ будуть гарно просуватися. Віддавайте перевагу контенту, який може «довше жити», а не новинам-одноденкам. Це з розрахунком на те, що не завжди людина бачить допис вчасноІнстаграм▪️В інсті основна метрика на 2025 рік — це збереження. Корисні публікації, гайди тощо будуть актуальними▪️Політичний контент знову буде в стрічці. Але читачі самі буду налаштовувати його наявність у своїй стрічці ▪️Однакові хештеги на дописах = спам▪️Потрібно прописувати альтернативний текст до фото для СЕОТелеграм▪️У телеграмі складно залучати трафік на сайт, висока конкуренція та відсутність алгоритму просування ▪️Найкраще подавати інформацію повністю, адже люди рідко переходять за посиланнями. А якщо новина не повна, тоді читач дещо обманутий чи не до кінця проінформованийЮтуб▪️Важливі перші кілька годин взаємодії з контентом. За цей час алгоритм також перевіряє відео та визначає, кому його рекомендувати▪️Якщо перегляди не пішли, змінюйте заголовок та обкладинку▪️Важливий показник — CPM (ціна за тисячу переглядів)💡Безкоштовний курс із дизайну для новачків від Сreative Рractice за посиланням. Його радили саме для того, аби розібратися з візуалами, знайти свій стиль і зрозуміти основи@ontherecord
Дуже цікавий текст про навчання на журналістиці в Гарварді вийшов на "Медіамейкері" 🔥#off_therec За програмою Nieman Fellowship, яка власне й покриває цю освіту, у 2022-2023 році навчалися українські медійники Яна Люшневська зі служби моніторингу BBC і CEO The Ukrainians Media Тарас ПрокопишинЩо мені сподобалося найбільше про саму програму:◾️"Одна з умов програми — навчання заборонено поєднувати з роботою. Тарас Прокопишин каже, що бачить це як можливість взяти паузу: «Це дає змогу випасти на рік зі своєї типової медійної роботи, де ти постійно поспішаєш. Ти зупиняєшся, відриваєшся від дедлайнів і даєш собі дозвіл навчатися всього, на що не вистачало часу, й фокусуватися лише на тому, що тобі цікаво".Мене взагалі досі дивує оця розбіжність між українською та європейською молоддю, тому що ми фактично відразу робимо все одночасно. Рано дорослішаємо, працюємо, вчимося, будуємо сім'ї та ще й погуляти, може, хтось встигне. На Заході дещо інакше. Поправте мене в коментах, якщо я не права.◾️"Найочевидніша рекомендація щодо навчання в Гарварді від українських учасників — брати звідти максимум. Проте, каже Прокопишин, поспішайте повільно. «Вибір можливостей, курсів, знайомств неймовірно великий, проте не треба намагатися швидко братися за все. Потрібно шукати баланс, який дасть змогу сконцентровано вивчати лише те, що цікаво. Це також спроба зупинитися і сформувати helicopter view — погляд зверху на свою життєву та професійну траєкторію. Це допоможе зрозуміти, які кроки ти можеш зробити для розвитку», — каже Тарас".Оця фраза про повільний поспіх мені дуже відгукується! Коли ти рухаєшся за відчуттями й ніби сама знаєш, коли потрібно пригальмувати, бо в цьому й буде ріст, а коли вже час рухатися далі. Подумайте про це.Повний текст за посиланням@ontherecord
Як адаптуватися на новій (першій) роботі 🤝#off_therec Попри те, що телеканал, - це моє не перше місце роботи, складнощі все одно є. Це цілком нормально, адже колектив, задачі, специфіка - усе нове. І на адаптацію потрібен часНа мою думку, адаптація складається з двох факторів: адекватна оцінка ситуації та колеги. Оскільки це люди, з якими ви будете потенційно працювати певний час, важливо мати нормальні стосунки. Насамперед ідеться про хорошу комунікацію в роботі, а поза нею - за бажанням ☕️Я особливо ціную класних керівників, які цікавляться своїми підлеглими. Звісно, пощастити може не завжди. Проте від себе варто зробити максимум, щоб зробити ваше спілкування комфортним ДЛЯ ВАС. Дбати про свій добробут важливо завжди та скрізь. Ми працюємо, щоб жити, а не отримувати психологічні травми))Колись почула таку думку: робота - це не рабство, а співпраця. Без тебе компанія менше заробить, зробить контенту, продасть реклами. Тому кожен співробітник є цінним. Про це варто пам'ятатиКілька уроків, які я винесла:✅ ставити багато (не) дурних запитань - нормально✅ потребувати фідбеку про свою роботу - нормально✅ не погоджуватися з керівником і відстоювати себе - нормально✅ обговорювати умови співпраці й брати паузу на "подумати" - нормальноЩе знайшла класний текст про шлях нового співробітника очима компанії. Раджу почитати як своєрідний чеклист із перевірки свого роботодавця (тільки не розчаровуйтеся заздалегідь 😄)Розказуйте про свій перший досвід на роботі в коментарях 🫶🏻@ontherecord
TGLIST.COM.UA
