📌 Одинока мати більше місяця не виходить на роботу: як оформити та чи оплачувати період відсутності

Одинока мати прогулює роботу (не виходить більше місяця). Звільнити за прогул її не можна. Чи оплачується період прогулу і як це правильно оформити в кадрово-бухгалтерських документах?

☑ Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ― частина шоста ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (далі ― підприємства), коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. У зв’язку із цим звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) одинокої матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда не допускається.

Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607132-odynoka-maty-bilshe-misyatsya-ne-vykhodyt-na-robotu-yak-oformyty-ta-chy-oplachuvaty