ОК. Кадровик | Як діяти після 12 червня 2026 щодо призупинення трудового договору✅14 ...

📌Як діяти після 12 червня 2026 щодо призупинення трудового договору✅14 березня 2026 року набули чинності зміни до ст. 13 Закону України № 2136- IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» введені в дію нові норми призупинення трудового договору під час воєнного стану.Зміни які набули чинності з 14 березня 2026 року🔻Призупинення дії трудового договору може тривати не більше 90 календарних днів за ініціативою однієї зі сторін (з 14.03.2026 до 12.06.2026 року).Можливо подовжити призупинення дії трудового договору в межах дії воєнного стану лише за взаємною згодою працівника і роботодавця.Після закінчення 90-денного терміну (з 12.06.2026 року) дія трудового договору відновлюється автоматично. У разі відновлення дії трудового договору працівник зобов'язаний виконувати свої посадові обов'язки відповідно до трудового договору, посадової інструкції та правил внутрішнього трудового розпорядку. Якщо після відновлення дії трудового договору працівник не приступить до роботи, не повідомить роботодавця про поважні причини відсутності або не надасть необхідні документи, роботодавець буде діяти відповідно до Кодексу законів про працю України та інших актів чинного законодавства.Деталі на сайті🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/597170-yak-diyaty-pislya-12-chervnya-2026-shchodo-pryzupynennya-trudovoho-dohovoru