Кожна третя компанія в Україні втрачає більше працівників, ніж рік тому.

А кожна четверта — нічого з цим не робить.

📊 Динаміка плинності кадрів:• 35% — зростання• 51% — без змін• 14% — зменшення📌 Причини звільнень:• 31% — рівень зарплати• 24% — мобілізація• 16% — вигорання• 13% — небезпека та війна• 9% — релокація

Тобто маємо поєднання факторів:— економічних— безпекових— психологічнихІ це вже не просто “плинність кадрів”.❗️

Це — системна зміна ринку праці. Як реагує бізнес?• 28% — застосовують комплексні підходи• 27% — підвищують зарплатиАле:❗️25% компаній взагалі не мають системної роботи з утримання працівників

І ще показово:• лише 6% — роблять ставку на гнучкість• 7% — на навчання• 4% — на зворотний зв’язок• 3% — на психологічну підтримку❗️

Тобто більшість рішень — короткострокові. І тут головне. Плинність кадрів сьогодні — це не проблема окремих компаній. Це:— демографія— війна— рівень доходів— і якість робочого середовищаІ якщо навіть бізнес у чверті випадків нічого не робить —питання стає ще ширшим:❗️ чи є в держави політика ринку праці, яка відповідає цим викликам? Бо без системних рішень дефіцит кадрів буде лише зростати. І це вже ризик не для окремих компаній —а для економіки в цілому.