Типи кандидатів у діджиталі: суб’єктивний зріз ринкуНа сьогодні я для себе виділяю кілька типів кандидатів.Перший тип - це світчери, які хочуть повністю змінити професію. Навіть якщо в них уже є певні знання в діджиталі, ключову роль відіграє їхній життєвий і професійний досвід. Якщо говоримо, наприклад, про проєктного менеджера, то в IT це не лише задачі та процеси, а й постійна комунікація з клієнтами, ведення проєкту та сильні софт-скіли. Частину цих навичок можна успішно набути в інших професіях. Яскравий приклад: наша проєктна менеджерка раніше працювала вчителькою молодших класів і зараз показує дуже високі результати в команді.Другий тип - фрілансери або самозайняті спеціалісти. Це, мабуть, найскладніша категорія. Дуже часто їхні амбіції не відповідають реальному рівню навичок, як софт-скілів, так і хард-скілів.Третій тип - це кандидати, які працювали в командах від десяти людей і більше. Для мене це найбільш цікаві спеціалісти, але їх об’єктивно мало. Якщо такий фахівець ефективний, власник бізнесу або тімлід зазвичай робить усе, щоб утримати його в команді. Ті ж, хто постійно перебуває в активному пошуку або змінює роботу кожні пів року, найчастіше ближчі саме до фрілансерського типу.Саме так я наразі бачу ситуацію на ринку.