Компанія, в якій ти працюєш, важливіша за job titleХоча саме на тайтли ми часто орієнтуємось, коли шукаємо потрібну людину (відкриваємо лінкедін, вбиваємо потрібний тайтл і сорсимо). А вони насправді майже нічого не значать.CMO в українській компанії на 10 людей і CMO в компанії на 150 — це зовсім різні профілі.Інженер у невеликому аутсорсі та інженер у продуктовій компанії теж зовсім різні люди. Хоча тайтл однаковий.Коли я приходив у Boosters, мій тайтл у резюме був «B2B Marketing Manager». А шукали тоді взагалі PPC-спеціаліста на B2C-проєкт.Але досвід в airSlate (один з небагатьох українських юнікорнів на той час) все ж допоміг.Я сам наймав людей з ноу-нейм компаній. І наймав з більших і системніших. І різницю в роботі відчуваєш дуже добре, незалежно від тайтлу:)Тому й багато компаній на ринку полюють за умовними ex-Genesis. Бо знають, на який рівень тут виходять люди. Тому й венчурні фонди люблять ex-FAANG (так ще кажуть взагалі?🤔)Фіксую тут нагадування для себе: не дивись на тайтли. Дивись на компанію і досвід людини у ній.