ЧАСТИНА 2: ІНСТРУКЦІЯ ПО ВПРОВАДЖЕННЮ ЛІДОГЕНЕРАТОРА Ітак, як його внедрити, щоб він приносив прибуток, а не затрати. Коротко про воронку найму - 1-2 тижні стажировка, де ви платите тільки ставку, поки він вїзжає + людина може працювати парттайм на цьому періоді. Далі ставка + бонуси за дії та результат.Що треба зробити, щоб лідогенератор приносив гроші в агенцію, а не тільки отримував з/п:1. Аналітика - це наш король! Я внідряю АМП - аналітика маркетингу та продажів. Туди лідген вносить всі дії, відгуки на вакансії, обробка лідів з трафіку, відгуки на фріланс-біржах, зідзвони з партнерами і т.д, які методи ви використовуєте. Ділю їх на дії, потім не якісні ліди, де люди не відповідають, чи впарюють щось нам купити. Результативні дії - відбувся діалог текстово, або зконтактували по телефону. Далі вже те, що лідогенератор відмічає, але не робить - 1й зідзвон-бриф з потенційним клієнтом.Таким чином ми бачим загальну кількість дій, загальну ефективність та який саме результат маємо з конкретної воронки залучення клієнтів.2. Ідеально - CRM, але щоб швидко і на початку, можна внідрити базову таблицю відслідковування лідів. Там повіні бути столбці - джерело залучення, посилання/номер телефону та ім’я, останній контакт, домовленності, коментар, наступний контакт. 3. Навчання конкретному методу пошуку клієнтів, наприклад Інфлоу. Де розписано все - створити робочий ак у ТГ, підписати його так, купити сервіс. Загальні правила користування сервісом, шаблони відповідей, відповіді на заперечення і взагалі вся воронка від першого контакту до домовленості про зустріч і нагадування про неї.4. Карта посади, де є загальний опис посади, обов’язків, важливо - таблиця мотивації, де людина баче, скільки чого треба їй робити, щоб отримати конкретну суму грошей. ———Це базовий інструментарій, котрий я даю лідогенератору, коли його ввожу у роботу. Важливо - все це треба дати на ознайомлення. АМП, таблиця відслідковування лідів, навчання по конкретному методу - бажано мати ще додаткові відео навчання саме по цим пунктам. Після цього, бажано з людиною разом все це проробити, щоб людина вже повністю все зрозуміла. І потім назначаємо зідзвони звіти/планерки 1-3 рази на тиждень. ——Далі - людина навчається 1-2 тижні, де ви ведете за ручку, потім місяць ще вона «довїзжає». І тільки з другого місяця можна вже казати, що людина повністю самостійна і робить як треба. 1-1,5 місяця ви супруводжуєте людину. На цьому етапі треба мати трішки витримки та розуміння що людина все ще опановує посаду у вас. Можу побажати вам терпіння і сил на цьому шляху🙏Якщо треба буде допомога з наймом або з впровадженням, я не змінював контакт, велком - @dionisii100Жму руку🤝(Перша тут - https://t.me/levelupbusiness24/271 )#лідген