Channel АО Кравець і партнери - @knpartners - №30645
Постанова Третього ААС про скасування наказу звільнення судді, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулуСправа 160/5161/24https://forum.antiraid.com.ua/topic/16251-postanova-tretyogo-aas-pro-skasuvannja-nakazu-zvilnennja-suddi-ponovlennja-na-posadi-stjagnennja-serednyogo-zarobitku-za-chas-vimushenogo-progulu/Це наша справа. Це вже не перше рішення судді Дніпропетровського ОАС Бухтіярової М.М., яке ми скасовуємо. Як на мене, її рішення у наших справах відрізняються винятковою безграмотністю та ігноруванням Закону й прав людини. Апеляційний суд зазначив:Суд має повноваження захистити порушене право позивача на нарахування та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогул при поновленні на посаді.У постанові від 08.02.2022 року №755/12623/19 Верховний Суд вказував, що за умови встановлення факту незаконного звільнення особи, час вимушеного прогулу працівника повинен бути оплаченим і спір розглянутим в одному позовному провадженні з вирішенням питання про поновлення на роботі, або в різних провадженнях, що не впливає на розрахунок середнього заробітку, оскільки період за який він обраховується є сталим для звільненого працівника.Суд апеляційної інстанції застосовує правовий висновок Верховного Суду, й зокрема викладений у постанові від 17.01.2024 у справі №708/447/23. Верховний Суд прийшов до висновку, що виплата середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу законодавцем пов'язується з певним діянням роботодавця, наслідком яких стала неможливість належним чином реалізовувати працівником своє право на працю. Заробітна плата, як і суддівська винагорода, в розумінні поняття «власності» є майном, на захист якого в тому числі стають стаття 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та стаття 41 Конституції України.#звільненнясудді#розрахунокпризвільненні#поновленнянароботі
6270
25-12-20 10:49