У яких випадках працівник має право на відшкодування моральної шкоди роботодавцем та який порядок її відшкодування передбачений законодавством?

Працівник має право на відшкодування моральної шкоди з боку роботодавця у разі порушення його законних трудових прав. Зокрема, таке право виникає, якщо порушення пов’язані з дискримінацією, мобінгом (цькуванням) або іншими неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця.
Обов’язковою умовою для відшкодування моральної шкоди є наявність судового рішення, яке набрало законної сили та яким підтверджено факт такого правопорушення. Саме суд встановлює факт порушення прав працівника та оцінює наслідки, яких зазнала особа.

Моральна шкода підлягає відшкодуванню, якщо внаслідок порушення трудових прав працівник зазнав моральних страждань, психологічного дискомфорту, втрати нормальних життєвих зв’язків, погіршення якості життя або змушений докладати додаткових зусиль для організації свого повсякденного життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством