🔴Трудові права людей з інвалідністю📍Встановлення робочого часу для працівників з інвалідністюВідповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. При цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.📍Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:-при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;-інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;-при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі