Керівник служби охорони праці за сумісництвом

Маю офіційну відповідь Західного міжрегіонального управління Держпраці — лист від 19.08.2026 № ЗХ/3.2/844-ЗВ-26. Запит стосувався того, чи може керівник служби охорони праці працювати за сумісництвом? Що відповіла Держпраці 👇1️⃣ Коли створюється СОП

Якщо на підприємстві 50 і більше працівників, роботодавець створює службу охорони праці.2️⃣ Керівник СОП — за сумісництвом

Такий варіант можливий, якщо служба вже створена та укомплектована іншими профільними працівниками. Тобто модель може бути такою:▪️ керівник СОП — за сумісництвом;▪️ інші фахівці служби — за основним місцем роботи. При внутрішньому сумісництві робота за другою посадою виконується у вільний від основної роботи час.3️⃣ А суміщення посад у СОП?

Ось тут є обмеження. Працівникам служби охорони праці не можна доручати сторонні функції, які не стосуються охорони праці. Тому суміщення з посадою, яка передбачає непрофільні обов’язки, фактично виключається.4️⃣ Головна заборона

Спеціалістів з охорони праці не можна в межах їхньої роботи залучати до виробничих, фінансових, юридичних та інших непрофільних завдань. Саме на це Держпраці звертає окрему увагу, посилаючись на п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці.5️⃣ А неповний робочий час для керівника СОП?

Також можливий. Якщо служба фактично виконує всі покладені на неї функції, неповна зайнятість керівника сама по собі не є порушенням.

📌 Висновок

Держпраці вважає, що законодавство не вимагає, щоб керівник служби охорони праці на підприємстві з 50+ працівниками обов’язково працював за основним місцем роботи. Тому керівник СОП за сумісництвом — можливий варіант, якщо служба належно укомплектована і реально виконує свої функції.