ДОПИС 5. ОПЛАЧУВАНА І БЕЗОПЛАТНА ПРАКТИЧНА ПІДГОТОВКА: ПОРЯДОК № 1071За Порядком № 1071 практична підготовка може бути безоплатною або з виплатою винагороди. Але все залежить від її виду та від того, що фактично робить здобувач.

🔹 Виробниче навчання

Може проводитися безоплатно. Водночас суб’єкт господарювання може:▪️ виплачувати здобувачу винагороду;▪️ надавати іншу матеріальну підтримку.

🔹 Виробнича практика

Якщо вона передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника, така практика проводиться за винагороду. У цьому випадку:здобувач + суб’єкт господарювання → студентський трудовий договір → винагорода на рахунок здобувача.

📌 І тут одна з принципових змін. Новий Порядок № 1071 не передбачає спрямування 50% заробітку практиканта закладу освіти. Винагорода за оплачувану виробничу практику перераховується на рахунок здобувача професійної освіти.

👤 Для повнолітніх здобувачів діє ще одне правило. За фактично виконану роботу під час практичної підготовки оплата праці (винагорода) є обов’язковою. Це стосується, зокрема, і практичної підготовки в межах програм перепідготовки від центрів зайнятості. Тому формула «практика безоплатна» не може застосовуватися автоматично. Спочатку потрібно визначити:який це вид практичної підготовки + чи виконується фактична робота + чи є трудова функція + який вік здобувача.