​Щодо надання відпусток пільговим категоріям громадян

Категорії працівників, які мають пільги для надання відпусток.

📌

Особи з інвалідністю: мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 к.дн. (для I та II груп) та 26 к.дн. (для III групи). Також їм надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 к.дн. на рік для I та II груп та до 30 к.дн. для III групи.

📌

Учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни: мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 к.дн. на рік.

📌

Одинокі матері (батьки): мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 к.дн. на рік (або 17, якщо є дитина з інвалідністю).

📌

Особи, які виховують дітей з інвалідністю: мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 к.дн. на рік.

📌

Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років: мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 к.дн. на рік.

📌

Працівники молодше 18 років: мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 к.дн.

📌

Ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною: мають право на додаткову відпустку, тривалість якої визначається законодавством.

📌

Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу: мають право на додаткову відпустку.

📌

Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах: можуть приєднувати відпустку до часу складання іспитів, заліків тощо.

📌

Працівники, які мають путівку для санаторно-курортного лікування: можуть приєднувати відпустку до періоду лікування.

📌

Працівники, які працюють за сумісництвом: мають право на відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Держпраці