​Вагітні, неповнолітні та особи з інвалідністю: які нові гарантії безпеки готує закон?

Новий Закон «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» приділяє особливу увагу захисту вразливих категорій персоналу. Розділ V документа чітко розмежовує правила та обмеження для працевлаштування тих, хто потребує підвищеної уваги з боку роботодавця.

📌

Що стосується вагітних працівниць, а також жінок, які нещодавно народили чи годують грудьми, закон повністю забороняє залучати їх до робіт із шкідливими чи небезпечними факторами.

Якщо змінити умови праці на робочому місці неможливо, роботодавець зобов'язаний перевести працівницю на іншу безпечну роботу або ж надати їй оплачувану відпустку необхідної тривалості на підставі медичного висновку.

Також цим жінкам гарантується вільний час із збереженням зарплати для проходження обов'язкових допологових обстежень.

📌

Окремі жорсткі вимоги стосуються осіб віком до 18 років. Їх заборонено залучати до важкої фізичної праці, нічних змін, робіт із небезпечними речовинами чи іонізуючим випромінюванням, а також до діяльності, де через недостатній досвід вони можуть не помітити ризику для життя.

Перед допуском до роботи для неповнолітніх обов'язково проводять оцінку ризиків з урахуванням їхнього віку та психофізіологічного розвитку.

📌

Для працівників з інвалідністю роботодавці зобов'язані створювати умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації.

При цьому закон наголошує: особи з інвалідністю або хронічними захворюваннями мають рівні права на безпечні умови праці нарівні з іншими працівниками, а надурочні роботи чи нічні зміни для них можливі лише за їхньою згодою.

Верховна Рада