​Скорочення під час реорганізації: чи можна звільнити працівника після відмови від переведення?

Якщо комунальне підприємство проходить реорганізацію шляхом приєднання до іншої установи та відбувається масове вивільнення працівників, роботодавець має право звільнити працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП у разі його відмови від запропонованої роботи.

Водночас важливо врахувати одну суттєву умову: роботодавець повинен запропонувати працівникові всі наявні вакансії, які відповідають його освіті, кваліфікації та досвіду, і робити це протягом усього періоду попередження про вивільнення.

Що потрібно пам'ятати:

✔️ реорганізація підприємства є підставою для звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП;
✔️ одночасно з попередженням про скорочення роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу роботу на підприємстві;
✔️ якщо працівник відмовляється від усіх запропонованих вакансій, трудовий договір може бути припинений у зв'язку зі скороченням;
✔️ під час скорочення необхідно враховувати переважне право працівників на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП.

⚠️ Відмова працівника від однієї запропонованої посади сама по собі не завжди означає законність звільнення. Якщо на підприємстві були інші вакантні посади, але їх не запропонували працівникові, це може свідчити про порушення вимог ч. 3 ст. 49-2 КЗпП та стати підставою для оскарження звільнення в суді.

Верховний Суд наголошує: роботодавець вважається таким, що виконав обов'язок щодо працевлаштування, лише якщо запропонував працівникові всі наявні вакансії до дня звільнення.

Держпраці