​Призначення та звільнення керівників держорганів: законопроєкт

В Україні підготували важливі зміни до законів № 185 та № 2465. Головна мета – суттєво змінити підходи до призначення, контролю та звільнення керівництва держпідприємств.

📌 Ключові кадрові та управлінські зміни

Кабмін та Мінекономіки визначатимуть профіль та матрицю компетенцій для членів наглядових рад. Це робиться для того, щоб до керівництва потрапляли фахівці з конкретним досвідом та «колективною придатністю».

Уряд затвердить типову форму договору для членів наглядових рад державних унітарних підприємств та компаній, де понад 50% акцій належать державі.

Наглядові ради отримають розширені виключні компетенції. Вони зможуть повністю контролювати роботу виконавчого органу (директорату), формувати підрозділи внутрішнього аудиту, комплаєнсу та ризик-менеджменту, а також матимуть безперешкодний доступ до всіх документів підприємства.

Запроваджується обов’язкова оцінка роботи наглядових рад із залученням незалежного консультанта за графіком Кабміну. При цьому право затверджувати винагороди та звіти керівників приватних АТ остаточно віддають наглядовим радам.

ВРУ