​Збереження виплат та відпускного стажу для мобілізованих: як роботодавцю діяти законно?

З липня 2022 року обов’язкове збереження середньої зарплати для мобілізованих скасовано, а разом із ним – і автоматичне нарахування відпускного стажу. Проте багато підприємств продовжують підтримувати своїх захисників власноруч.

🔹 Чи можна добровільно виплачувати кошти?

Так. Згідно зі ст. 9-1 КЗпП роботодавець має право за власні кошти встановлювати додаткові трудові та соціальні пільги.

🔹 Чи нараховується стаж для щорічної відпустки?

Так, але за умови! Стаж накопичується лише тоді, коли внутрішні документи підприємства визначають виплату саме як збереження заробітної плати (або її частини — наприклад, 50% чи 100% окладу). Підстава – п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504.

❌ Важливо: Нараховувати відпускний стаж без фактичної виплати зарплати заборонено – це порушення закону.

💡 Що робити, якщо бюджет обмежений? Якщо коштів на щомісячні виплати немає, але хочеться надати підтримку – встановіть за власні кошти додаткову відпустку для демобілізованих (наприклад, 14 днів) відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону № 504.

📋 Покроковий алгоритм для кадровика та бухгалтера:

📌

Зміни до локальних актів: зафіксуйте норму про збереження часткової зарплати у Колективному договорі або Положенні про оплату праці.
📌

Наказ керівника: видайте наказ про збереження виплати на основі військового квитка/довідки про призов.
📌

Облік: у табелі позначайте увільнення (код «ІН»), а бухгалтерія здійснює нарахування на підставі наказу.

Держпраці