​5 важливих відповідей про оцінювання держслужбовців у 2026 році

Зібрали головні роз'яснення НАДС щодо процедури визначення результатів виконання завдань:

1️⃣ Чи включати до наказу працівника, призначеного в липні?

Ні. Якщо період між визначенням завдань/ключових показників та прийняттям наказу про результати становить менше трьох місяців (наприклад, з 10.07 по 05.10), оцінювання не проводиться і до наказу службовець не включається (п. 13–14 Порядку № 640).

2️⃣ Хто проводить оцінювання, якщо безпосередній керівник відсутній?

Визначення результатів здійснює особа, яка виконує обов'язки керівника. Якщо ж і вона відсутня – керівник вищого рівня.

3️⃣ Чи зарахують кредити ЄКТС при призначенні/переведенні на іншу посаду?

Так, але за певних умов. Якщо протягом року програму виконано (повністю чи частково), а службовця переведено/призначено на іншу посаду без зміни категорії та сім'ї посади, нараховані у поточному році кредити ЄКТС враховуються під час виставлення балів за новою програмою.

4️⃣ Чи може керівник провести співбесіду раніше з власної ініціативи?

Ні. Проведення оціночної співбесіди та визначення результатів раніше встановлених строків можливе лише за ініціативою (заявою) самого державного службовця у разі його тимчасової відсутності (відпустка, відрядження).

5️⃣

Чи є відповідальність за порушення процедури оцінювання?

Так. Формальний підхід до завдань, порушення термінів, неналежне заповнення форм або за необ’єктивні оцінки є порушенням посадових обов'язків. Це є підставою для притягнення винних учасників до дисциплінарної відповідальності (ст. 44, 65 Закону № 889).

Західне міжрегіональне управління НАДС