​Працівникам нагадали про право на відпустку перед звільненням: розбір судового прецеденту

За бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надана невикористана відпустка з наступним звільненням (ст. 3 Закону № 504). Виняток – звільнення за порушення трудової дисципліни.

📌 Суть справи

Вчителька ліцею працювала за строковим контрактом. Наприкінці строку вона пішла у відпустку з наступним звільненням за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Згодом позивачка звернулася до суду з вимогою поновити її на роботі, оскільки вважала контракт безстроковим, а наказ про звільнення – виданим поза межами строку договору.

⚖️ Що вирішив Рівненський апеляційний суд:

Строк дії договору продовжується до закінчення відпустки, якщо працівник вирішив використати її перед звільненням.

Підписання строкового договору означає згоду працівника на припинення трудових відносин після закінчення визначеного строку.

Роботодавець не зобов’язаний окремо попереджати про закінчення строкового контракту.

⚠️

Апеляційний суд скасував рішення першої інстанції та повністю відмовив у позові, підтвердивши, що звільнення відбулося з дотриманням усіх норм законодавства.

Судова влада України