​Надомна робота по‑новому: що змінить новий Трудовий кодекс

Працювати з дому сьогодні вже нікого не дивує, але юридично це не просто перенести ноутбук із офісу на кухонний стіл. Чинний КЗпП регулює надомну працю, а проєкт нового Трудового кодексу пропонує зробити її окремим видом трудового договору та додати нові правила.

Працівник матиме фіксоване робоче місце, яке не можна змінювати без погодження з роботодавцем. Робочий час залишатиметься у межах загальних норм, а зарплата не може бути зменшена лише через те, що робота виконується вдома.

Особливий акцент зроблено на техніці: роботодавець забезпечує працівника обладнанням, але працівник нестиме пряму матеріальну відповідальність за його збереження. Якщо обладнання буде пошкоджене чи не повернене після звільнення, можливе стягнення його вартості.

Соціальні гарантії також змінюються. Надомна робота може бути запроваджена для вагітних жінок та працівників із дітьми до півтора року чи дитиною з інвалідністю, якщо це дозволяє характер роботи та ресурси роботодавця.

У випадку надзвичайних обставин – епідемії, війни чи загрози агресії – надомна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без укладення письмового договору.

⚠️

Таким чином, новий Трудовий кодекс робить надомну роботу більш визначеною: для працівника це чіткі умови договору, а для роботодавця – документовані правила щодо обладнання, місця роботи та відповідальності.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради