​Як не втратити додаткову соціальну відпустку?

Працівниця звільнилася з роботи, не виходячи з відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, й почала працювати в іншого роботодавця. За новим місцем роботи в неї попросили довідку про використання додаткової соцвідпустки як матері двох дітей, передбачену ст. 19 Закону № 504. Проте, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вона не набуває права на додаткову соціальну відпустку, враховуючи, що починаючи з моменту народження другої дитини й до моменту звільнення вона перебувала у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У свою чергу, скористатись цією можливістю можна батькові дитини, адже право на таку відпустку має один із батьків, навіть якщо в матері такого права не виникло за період перебування в трудових відносинах або навіть якщо мати ніде не працює. ⚠️

Належним чином оформивши документи, які підтверджують, що мати не скористалася правом на таку відпустку за відповідні календарні роки, батько дітей може реалізувати своє право на неї. Джерело: Держпраці