​Кабмін затвердив порядки у сфері законодавства щодо прав людей з інвалідністю на працюРішення стосуються контролю за виконанням роботодавцями нормативу робочих місць, а також оцінки роботодавців, які можуть отримувати пільги за створення робочих місць для людей з інвалідністю.1⃣Перший порядок визначає механізм контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Це дозволить забезпечити однакове застосування вимог законодавства, підвищити ефективність державного контролю та усунути правову невизначеність у цій сфері. Для роботодавців це означає зрозумілий порядок дій і чіткі критерії, за якими оцінюватиметься виконання встановлених вимог.Слід відзначити, що для підтримки бізнесу та забезпечення плавного переходу до нових процедур перевірки заходи державного нагляду щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюватимуться лише за період, починаючи з 1 липня 2026 року.Це дасть роботодавцям додатковий час для адаптації до оновлених вимог.2⃣Другий порядок стосується роботодавців, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю і можуть претендувати на відповідні пільги. Документ визначає, як проводитиметься оцінка відповідності критеріям, що дають право на такі пільги, та як надаватиметься висновок про відповідність.Йдеться, зокрема, про підприємства та підприємців трудової інтеграції людей з інвалідністю, а також підприємства захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. За результатами оцінки роботодавець зможе отримати висновок про відповідність встановленим критеріям. Такий висновок є важливим для набуття або втрати відповідного статусу та застосування передбачених законом пільг.Пільги мають отримувати ті роботодавці, які не формально декларують працевлаштування людей з інвалідністю, а фактично створюють для них робочі місця, забезпечують належні умови праці та виконують вимоги законодавства.Джерело: Урядовий портал