​Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Це регламентується КЗпП. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів незалежно від форми власності.Час служби зараховується до стажу:✔️страхового;✔️роботи;✔️роботи за спеціальністю;✔️державної служби.До 19 липня 2022 року роботодавці мали виплачувати середній заробіток мобілізованим.Зараз це залежить від ініціативи роботодавця і не є обов’язком.Як працівнику уникнути проблем?Повідомте роботодавця про мобілізацію і надайте документи:✔️військовий квиток із поміткою про призов;✔️довідку від ТЦК;✔️витяг з наказу про зарахування до військової частини.Роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи (це не звільнення).Що робити, якщо мобілізованого звільнили?Це порушення трудового законодавства. Працівник можете:✔️звернутися до Державної служби з питань праці;✔️оскаржити рішення в суді.Якщо ти ФОП:Підприємницька діяльність не припиняється під час мобілізації.Якщо діяльність не ведеться, податки та збори не нараховуються.Звільнення від ЄСВ можливе після подання:📎заяви;📎копії військового квитка (протягом 10 днів після демобілізації).Джерело Донецький ОТЦК та СП