❓ Як дружині військовослужбовця скористатися «дитячою» відпусткоюЯк працівниці скористатися «дитячою» відпусткою, якщо її чоловік – військовослужбовець і його військова частина не надає документ, що підтверджує невикористання ним такої відпустки? Працівниця планувала скористатися додатковою відпусткою для працівників, які мають двох або більше дітей віком до 14 років. Однак роботодавець висунув вимогу: надати довідку з місця роботи чоловіка про те, що він не використовував таку відпустку протягом поточного року.Ситуація ускладнилася тим, що чоловік заявниці – військовослужбовець. У військовій частині в наданні такої довідки відмовили, оскільки на військовослужбовців не поширюються норми Кодексу законів про працю щодо соціальних відпусток. У результаті жінка опинилася у замкненому колі, а її право на відпочинок було заблоковане.У свою чергу в Держпраці пояснили, що право на додаткову соціальну відпустку мають або мати, або батько дітей.Військовослужбовці не є працівниками в розумінні трудового законодавства. Їх служба регулюється Законом України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.1991 р. № 2011-XII, який не передбачає такого виду відпустки.Оскільки чоловік не перебуває в трудових відносинах, він фізично не може скористатися цією відпусткою на роботі. Отже, вимога роботодавця надати довідку від нього є безпідставною.Тому замість довідки слід надавати роботодавцю копію військового квитка чоловіка або довідку про проходження ним військової служби. Це є офіційним підтвердженням того, що він не є суб’єктом трудового права і не претендує на відпустку за КЗпП.
⁉ Як підготувати трудову книжку до оцифрування: в ПФУ пояснили, як уникнути помилок ⁉🚩 Пенсійний фонд закликав українців не поспішати з оцифруванням трудової книжки, а спершу підготувати її належним чином. 🚩 Оцифрування трудової книжки 2026 року — процес, що стосується багатьох українців. В ПФУ закликали не поспішати, незважаючи на дедлайн до 10 червня. А перед оцифруванням краще перевірити всі записи в трудовій. Фахівці пояснили, як правильно підготувати документи та подати їх онлайн. https://portal.pfu.gov.ua/🚩 Лише після ретельної перевірки записів у своїй трудовій можна сканувати і завантажувати її на вебпортал Пенсійного фонду України.🚩 Там наголошують, що попередній аудит документів допоможе уникнути помилок, які зазвичай впливають на підтвердження стажу та нарахування пенсії у майбутньому.⁉ Що потрібно перевірити в трудовій книжці ⁉Передусім власникам трудових книжок слід звернути увагу на титульну сторінку документа:✅ прізвище, ім’я та по батькові мають бути вказані повністю, без скорочень;✅ у разі зміни прізвища попередній запис має бути акуратно закреслений, а новий — внесений із зазначенням підстави;✅ повинні бути зазначені дата народження, підпис власника та відповідальної особи;✅ обов’язкова наявність печатки підприємства або кадрової служби.🚩 Також слід перевірити всі записи у розділі про трудову діяльність:✅ дати прийняття на роботу та звільнення;✅ повні назви підприємств і посад;✅ номери та дати відповідних наказів;✅ правильність формулювань згідно із законодавством;✅ наявність печаток у записах про звільнення.🚩 Якщо підприємство змінювало назву, це має бути окремо зафіксовано із зазначенням відповідного документа.⁉ Які документи можна подати для оцифрування ⁉🚩 Окрім трудової книжки, до електронної системи можна завантажити:✅ документи про освіту;✅ військовий квиток;✅ свідоцтво про народження дитини (для підтвердження стажу догляду);✅ трудові договори;✅ довідки про стаж у разі відсутності трудової книжки. ⁉ Як подати документи онлайн — інструкція ПФУ ⁉ 🚩Щоб оцифрувати трудову книжку самостійно, потрібно зробити 4 важливих кроки:✅ Авторизуватися на порталі ПФУ за допомогою електронного підпису.✅ Обрати розділ "Відомості про трудові відносини".✅ Заповнити необхідні дані та погодитися на обробку персональної інформації.✅ Завантажити скан-копії документів і підписати заяву.🚩 Зауважте, що подані файли мають бути чіткими, у форматах JPG або PDF, розміром до 1 МБ. Рекомендована якість сканування — 300 dpi.⁉ Де переглянути електронну трудову книжку ⁉🚩 Після обробки даних користувач може перевірити свою електронну трудову книжку в особистому кабінеті на порталі ПФУ або в мобільному застосунку фонду.🚩 Україна поступово переходить на електронний облік трудової діяльності. На це відведено п’ять років — до 10 червня 2026 року, тому в ПФУ радять не відкладати оцифрування документів.⁉ Коли дедлайн на оцифрування трудових книжок ⁉🚩 Зауважимо, що термін для оцифрування трудової книжки спливає.10 червня 2026 року. все має бути внесено в базу ПФУ. Як Фокус писав раніше, якщо ж вимогу буде проігноровано, ✔існує реальна загроза втрати набутого страхового стажу, що вплине на право та розмір майбутніх пенсійних виплат. ✔ Адже електронна версія трудової книжки не тільки зберігає дані навіть у разі втрати або пошкодження паперової книжки, а й ✔ підтверджує стаж, набутий до 2004 року.
Для призначення на держслужбу чоловіки будуть зобов’язані пройти військову службу: підписано ЗаконПрезидент України підписав закон, що стосується підготовки громадян до національного спротиву (законопроєкт № 13347). Документ передбачає перехід від базової загальновійськової підготовки до більш комплексної системи навчання, яка охоплюватиме студентів і школярів незалежно від статі.У навчальних закладах планують запровадити нову дисципліну «Основи національного спротиву», а також оновити та вдосконалити курс «Захист України».Окрім цього, передбачено створення спеціалізованих центрів, де проводитимуть практичні заняття. Зокрема, стрілецька підготовка проходитиме на полігонах ЗСУ, сертифікованих стрільбищах і за допомогою сучасних тренажерів. Водночас для осіб, чиї релігійні переконання не дозволяють користуватися зброєю, передбачена можливість заміни відповідних модулів іншими видами навчання. Люди з інвалідністю або ті, хто втратив працездатність, звільнятимуться від практичної частини.Навчання буде доступним як для чоловіків, так і для жінок, а сам закон чітко визначає повноваження органів влади щодо організації цієї підготовки.Також передбачено, що чоловіки для призначення на державну службу повинні будуть пройти військову службу.
Визначено механізм надання відстрочки тим, хто до 25 років відслужив один рік за контрактомГромадянам віком від 18 до 25 років, які уклали контракт із Силами оборони на один рік та звільнилися після його завершення, гарантовано право на відстрочку від призову. Кабінет Міністрів затвердив механізм її оформлення. Відповідні зміни, розроблені Міноборони, внесені до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації (постанова КМУ від 16 травня 2024 року № 560). ❓ Що потрібно для оформлення відстрочкиДля отримання відстрочки передбачений наступний алгоритм:✅ Подання заяви. Для отримання відстрочки військовослужбовці мають особисто подати заяву на ім'я керівника районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем перебування на військовому обліку.✅ Необхідні документи. До заяви потрібно додати лише документ, що підтверджує проходження військової служби за контрактом строком на один рік та підставу звільнення з військової служби.✅ Спрощена процедура. Питання надання цього виду відстрочки не потребує розгляду спеціальною комісією при ТЦК та СП.✅ Чіткі строки. Заява підлягає обов'язковій реєстрації не пізніше ніж протягом 1 робочого дня з моменту отримання. Після цього ТЦК та СП має 3 робочі дні, щоб внести відомості про відстрочку до Єдиного державного реєстру («Оберіг»).Таким чином, спрощений алгоритм оформлення відстрочки передбачає мінімальний пакет документів, реєстрацію заяви протягом одного робочого дня та внесення даних до реєстру «Оберіг» у триденний строк без залучення спеціальних комісій. ❓ Як працює механізм отримання відстрочкиВідстрочка надаватиметься на 12 місяців з дня звільнення зі служби. Протягом цього часу призвати таких громадян на військову службу можуть лише за їхньою згодою. У лютому 2026 року Верховна Рада ухвалила відповідний закон, а 9 березня його підписав Президент Володимир Зеленський (Закон № 4782-IX) . Сьогоднішнє рішення Кабміну — це фінальний крок. Він дає закону практичні інструменти, щоб захисники могли швидко та безперешкодно реалізувати своє право на відстрочку.Міноборони
❓ Чи подавати до ПФУ скан-копії трудових книжок мобілізованих працівниківНа підприємстві завершується процес сканування трудових книжок і передавання відомостей про трудову діяльність працівників до ПФУ. Чи подавати до ПФУ скан-копії трудових книжок мобілізованих працівників?Законодавством не встановлено обов’язку роботодавця подавати до ПФУ скан-копії трудових книжок працівників, у тому числі мобілізованих.
Статтею 48 КЗпП передбачено, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. А Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 р. № 1217-IX установлено, що включення ПФУ до реєстру відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників здійснюється протягом п’яти років з дня набрання чинності цим Законом — тобто цей процес завершується 10.06.2026 р.Правила подання відомостей про трудову діяльність працівника в електронній формі врегульовано Порядком подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженим постановою правління ПФУ від 12.03.2021 р. № 11-1. Ним предбачено, що відомості про трудову діяльність працівника подаються роботодавцем за працівників або самим працівником. Тож законодавством не встановлено обов’язку роботодавця подавати до ПФУ скан-копії трудових книжок працівників, у тому числі мобілізованих. Це може зробити як роботодавець (за своїх працівників), так і працівник. Мобілізований працівник не має можливості оцифрувати трудову книжку і передати відомості про свою трудову діяльність до ПФУ. Тож автор рекомендує роботодавцям мобілізованих працівників оцифрувати їхні трудові книжки (якщо вони на сьогодні зберігаються на підприємстві). Адже якщо вчасно не передати скан-копії трудових книжок до ПФУ, то в майбутньому можуть виникнути труднощі з підтвердженням періодів роботи. Можливий також ризик втрати працівником стажу, якщо паперова трудова книжка загубиться, пошкодиться чи залишиться на підприємстві, яке, наприклад, ліквідується.Отже, роботодавець може виявити бажання (але не зобов’язаний) допомогти мобілізованим працівникам і передати до ПФУ скан-копії їхніх трудових книжок (якщо вони зберігаються на підприємстві).Людмила ПОЛІЩУКголовна редакторка журналу «Кадровик України»
Близько 2 млн чоловіків знімуть із розшуку ТЦК, але для них плануються жорсткі обмеженняРеформа законодавства про мобілізацію в Україні вийшла на фінішну пряму: концепція вже розроблена і протягом місяця буде представлена парламенту та суспільству. Реформа, зокрема, передбачає можливе зняття з розшуку ТЦК близько двох мільйонів осіб. Однак за цією амністією стоїть новий механізм взаємодії держави та військовозобов’язаних, який включає як заходи заохочення, так і жорсткі обмеження.Однією з ідей нової концепції є перегляд чинного механізму розшуку громадян, які перебувають у базах територіальних центрів комплектування. Натомість пропонується запровадити нову процедуру врегулювання їх статусу та подальших дій.Як зазначається, метою таких змін є формування більш збалансованої системи між пом’якшенням окремих підходів і впровадженням більш чітких правил мобілізаційної політики. При цьому окремі запропоновані рішення вже обговорювалися з військовим командуванням, зокрема в контексті якості підготовки військовослужбовців та строків проходження служби.Раніше у Верховній Раді було зареєстровано пакет законопроєктів (№ 15114–15116), які пропонують запровадити дзеркальну відповідальність для посадовців ТЦК. За помилкові записи в реєстрі «Оберіг» або незаконний призов осіб з відстрочкою пропонується штрафувати працівників ТЦК на 170 тис. грн. А ДБР зобов’яжуть автоматично відкривати провадження, якщо відеозапис незаконних дій представників ТЦК з’явиться в мережі.Головним тригером для розробки масштабної реформи, яку анонсувало політичне та військове керівництво країни, стала криза системи мобілізації в Україні та вже далеко непоодинокі напади на ТЦК. Так, в Міністерстві оборони наголосили, що система потребує негайних змін, і жодні проблеми не можуть виправдовувати насильство.Невиконання громадянами обов’язку щодо оновлення даних також є постійним джерелом соціальної напруги. Близько 1,5 мільйона чоловіків призовного віку ігнорують оновлення військово-облікових даних, що є прямим порушенням закону в умовах воєнного стану. Саме ці особи найчастіше стають учасниками вуличних затримань та незаконних дій, оскільки вони роками не поновлювали дані в ТЦК.Зазначені проблеми стали тим важелем, що змушує до реформування системи мобілізації. Тож можна дійти висновку, що мета нової концепції — усунути накопичені проблеми обліку військовозобов’язаних, зробити процес більш прозорим та перевести ключові процедури у цифровий формат.Майбутня реформа обіцяє стати найбільш технологічною спробою вирішити мобілізаційну кризу. Зняття мільйонів людей з розшуку може знизити соціальну напругу, проте успіх залежить від того, наскільки прозорою буде нова процедура.sud.ua
Навчайтеся з майстрами своєї справи: дистанційне навчання кадровика! 🎓🔼 Професійна сертифікація кадровиків — ВЕСНА 2026. 🖥 Свідоцтво про підвищення кваліфікації державного зразка від Міжрегіональної Академії управління персоналомНовий набір групи (ВЕСНА 2026)🤑 Вартість повного курсу з доступом до системи KadrEX - 7200 грнОновлена програма курсу ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТУ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПЕРСОНАЛУ 🔈🔺 Оформлення на роботу в умовах воєнного стану.🔺 Трудові відносини. Догана. Зниклий працівник🔺 Кадрове діловодство. Документообіг кадрової служби частини І та ІІ)🔺 Звільнення працівників🔺 Застосування КП.🔺 Організація та документообіг військового обліку на підприємствах.Бронювання-2026 (зміни). 🔺 Переведення. Переміщення. Зміна істотних умов праці🔺 Робота в умовах воєнного стану🔺 Відпустки-2026🔺 Соціальне страхування🔺 Взаємодія з перевіряючими органами🔺 Сумісництво. Суміщення. Виконання обов'язків🔺 Служба персоналу. Профілювання посади. Пошук персоналу🔺 Методики оцінки: кейси, рольові ігри, проективні методики, тестування🔺 Адаптація, навчання та розвиток персоналу🔺 Мотивація персоналу🔺 Судова практика вирішення трудових спорів (частина І та ІІ)🔺 Планування кадрової роботи Департаменту🔺 Запобігання та вирішення конфліктних ситуації на підприємстві🔺 Кадрова безпека підприємства🔺 Професійна та особиста ефективність🔺 Тайм-менеджмент. Стрес-менеджментРозвивайте свої навички в будь-якому місці та в будь-який час!➡️➡️➡️ РЕЄСТРАЦІЯ НА КУРС
Пенсія у 50 років: кому доступна та які потрібні документиВ Україні законодавством передбачено перелік громадян, які можуть вийти на пенсію раніше встановленого віку. До цієї категорії, зокрема, належать батьки дітей з інвалідністю з дитинства.Жінка, яка виховувала таку дитину до досягнення нею шестирічного віку, має право оформити пенсію вже після 50 років, якщо її страховий стаж становить не менше 15 років.Чоловік у подібній ситуації може претендувати на пенсію з 55 років за наявності щонайменше 20 років страхового стажу. Якщо саме батько звертається за призначенням виплат, необхідно додатково надати письмову згоду матері або документи, що підтверджують її відсутність (наприклад, свідоцтво про смерть чи рішення суду).Подати документи на дострокову пенсію дозволяється за один місяць до досягнення відповідного віку. Це можна зробити особисто у сервісному центрі Пенсійного фонду або дистанційно — через офіційний вебпортал електронних послуг.Для оформлення пенсії знадобляться такі документи:🔹 паспорт громадянина;🔹 ідентифікаційний код (РНОКПП);🔹 свідоцтво про народження дитини;🔹 підтвердження факту виховання дитини до 6 років;🔹 документи, що засвідчують страховий стаж (наприклад, трудова книжка, диплом, інші підтвердження);🔹 свідоцтво про шлюб (якщо змінювалося прізвище);🔹 документи про встановлення інвалідності з дитинства (висновки МСЕК, медичні довідки тощо);🔹 довідка про заробітну плату за будь-які 60 місяців поспіль до 30 червня 2000 року (за потреби);🔹 банківські реквізити для виплат;🔹 фотокартка для пенсійного посвідчення.У разі подання заявки онлайн потрібно мати кваліфікований електронний підпис, а також підготувати якісні скан-копії всіх необхідних документів для завантаження в систему.
❓ Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договоромЗагальний порядок укладення трудового договору передбачено статтею 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Трудовий договір визначає взаємні права та обов’язки сторін, умови праці працівника.Правове становище працівників, що уклали строкові трудові договори, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які уклали трудові угоди на невизначений строк (вони також мають право на відпустку, грошову компенсацію за невикористану відпустку тощо).Строк дії, встановлений за погодженням сторін або необхідний для виконання певної роботи, вказує на те, що цей трудовий договір є строковим.Найсуттєвішою відмінністю між безстроковим та строковим трудовим договором є те, що останній зазвичай припиняється внаслідок закінчення строку, на який його було укладено (ст. 241-1 КЗпП). До того ж не потрібно ані заяви працівника, ані обґрунтування причин його звільнення.Однак варто зазначити, що самого лише факту закінчення строку договору замало для припинення його дії. Для цього необхідно волевиявлення хоча б однієї зі сторін строкового договору.Так, роботодавець, що бажає розірвати трудові відносини, повинен не пізніше ніж в останній день роботи працівника за строковим договором видати наказ (розпорядження) про його звільнення на підставі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП (закінчення строку договору). ФПУ
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: Уряд затвердив єдиний порядок розрахункуНа виконання Закону № 875-ХІІ (зі змінами, внесеними Законом № 4219-ІХ) та з метою формування єдиного підходу щодо здійснення роботодавцями розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю затверджено Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами. Порядком встановлено право подвійного зарахування до нормативу (одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначення нормативу)) у разі працевлаштування:✅ особи з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення;✅ особи з інвалідністю II групи з порушенням зору;✅ особи з інвалідністю II групи з психічними розладами.Крім того, визначено умови і підстави подвійного зарахування та перелік діагнозів, які надають право на подвійне зарахування.Затверджено перелік штатних одиниць, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.Телеграм-канал представника уряду у ВР Тараса МЕЛЬНИЧУКА
TGLIST.COM.UA
