Цифровізація та скасування частини процедур: Держпраці та сферу охорони праці чекають реформиСПО об'єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ "Про внесення змін до Положення про Державну службу України з питань праці", розроблений Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України.Зазначається, що документ вже направлений на погодження зацікавленим органам влади. Паралельно міністерство розпочинає консультації з бізнесом, профільними асоціаціями та експертним середовищем.Запропонований пакет змін передбачає перехід від моделі, у якій держава одночасно контролює і фактично впливає на доступ до ринку послуг у сфері охорони праці, до моделі, де Держпраці зосереджується на своїй ключовій функції: нагляді за безпекою праці та контролі за дотриманням трудового законодавства.Серед запропонованих змін:
🔹 розмежування контрольних функцій;🔹 передача частини процедур незалежним акредитованим органам;🔹 скасування погоджень і участі у процедурах, які не є держнаглядом;🔹 цифровізація документів і рішень.Зазначені зміни є першим етапом реформування Держпраці. Вони мають допомогти сформувати прозорий ринок послуг у сфері охорони праці, зменшити адміністративне навантаження на бізнес, мінімізувати ризики тиску та спрямувати ресурс Держпраці на контроль реальних ризиків для життя і здоров’я працівників.Наступним етапом має стати цифровізація сфери охорони праці в системі «Обрій».За попередніми розрахунками, мінімальний ефект від скорочення частини процедур може становити 4,473 млрд грн на рік для бізнесу. Водночас вивільнений адміністративний ресурс Держпраці, за оцінкою міністерства, може сягнути 27,205 млн грн на рік і бути спрямований на ризик-орієнтований нагляд та перевірки там, де існує реальна небезпека для працівників.
Рейтинг найбільших роботодавців України: хто найактивніше наймав працівників торікОпендатабот сформував рейтинг найбільших роботодавців 2026 року, базований на фінансовій звітності підприємств.Трійка лідерів залишається незмінною, а далі рейтинг зазнав незначних змін: "Сільпо" обігнало "Укрпошту".Загалом лише шість компаній із десятки збільшили штат торік.1️⃣ "Укрзалізниця" залишається найбільшим роботодавцем вже понад 5 років, але її команда поступово зменшується. За рік штат компанії скоротився на 5 % — до 169 952 співробітників. Загалом від початку повномасштабної війни штат компанії скоротився на 27 %, або 62,8 тисячі людей. 2️⃣ Друге місце посідає "АТБ" із 46 649 співробітниками. За рік компанія збільшила команду на 565 людей (+1 %), але від початку повномасштабної війни втратила 14 133 працівники (-23 %).3️⃣ Третє місце — у "Газорозподільних мереж України", де працює 39 444 людини. За рік компанія додала 1770 співробітників (+5 %) — це найбільше зростання серед усіх у десятці. 4️⃣ "Сільпо" обігнало "Укрпошту" та піднялося на четверте місце з показником 32 367 працівників. За рік тут до команди додалася 1001 людина (+3 %), однак порівняно з 2021 роком компанія втратила 9808 співробітників (-23 %). 5️⃣ "Укрпошта", яка тепер на п’ятому місці, має 31 739 працівників — її штат за рік не змінився, але у довгостроковій перспективі скорочення значне: -30 634 людини (-49 %) до 2021 року. 6️⃣ "Нова пошта" утримує шосту позицію з 27 572 співробітниками. За рік штат компанії не зазнав особливих змін (+0,2 %), водночас з 2021 року людський капітал скоротився на 2218 працівників (-7 %). У Новій пошті пояснюють: загальне зменшення штату пов’язано, переважно, із війною, міграцією працівників і змінами операційних процесів. Надалі фокус компанії — на утриманні ключових співробітників і розвитку внутрішнього резерву. 7️⃣ Найбільші у відсотках зміни штату за рік сталися в "Енергоатомі": −6 %. Загалом з 2021 року компанія втратила 8087 працівників (-24 %). Наразі, за даними фінзвітності, в компанії працює 25 740 співробітників. 8️⃣ На восьмому місці — "Ліси України" з 22 252 працівниками. Наразі компанія має статус «в стані припинення» через процес реорганізації. Водночас саме на цьому підприємстві зафіксовано найбільший відсоток скорочення штату серед усієї десятки торік: −6 % (-1 465 людей). 9️⃣ Дев’яте місце утримує "Укрнафта" — 19 583 співробітники. За рік компанія виросла на 657 людей (+4 %). Проте з 2021 року штат Укрнафти зменшився на 1213 працівників (-6 %). 1️⃣0️⃣ Замикає десятку "Укргазвидобування" з 17 794 працівниками: +477 людей за рік (+3 %). Це єдина компанія топу, яка від початку повномасштабної збільшила свій штат: +979 працівників (+6 %).
❓ Як обчислити «лікарняні», якщо страховий стаж менше шести місяцівЯк розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівника, який має лише два місяці страхового стажу за останні 12 місяців, працює на умовах неповного робочого дня, а його фактичний дохід за ці два місяці становить 35 199,08 грн❓Допомога по тимчасовій непрацездатності має бути не вищою за суму допомоги, обчислену з мінімальної зарплати.
У разі розрахунку «лікарняних» для осіб, чий страховий стаж за останні 12 місяців становить менше шести місяців, діють спеціальні обмеження, встановлені ст. 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) та п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок №1266).Розрахунковим періодом є фактично відпрацьовані повні календарні місяці (з 1-го до 1-го числа) перед місяцем захворювання згідно з п. 26 Порядку № 1266.Розмір допомоги залежить також від загального страхового стажу, набутого працівником за все життя (ст. 17 Закон № 1105):🔹 якщо стаж до 3 років — 50 % середньої зарплати;🔹 від 3 до 5 років — 60 %;🔹 від 5 до 8 років — 70 %;🔹 понад 8 років — 100 %.У разі розрахунку «лікарняних» за Порядком № 1266 показник неповного робочого часу окремо не застосовується до середньоденної зарплати, оскільки він уже врахований у фактично нарахованому доході.Отже, враховуючи спеціальну норму та стаж працівника, який менше шести місяців, середня заробітна плата для розрахунку «лікарняних» не може перевищувати розміру заробітної плати, обчисленої з мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.Алгоритм обчислення такий.1️⃣ Розраховуємо «обмежувальну» середньоденну зарплату: 8647,00 грн ÷ 30,44 = 284,07 грн.2️⃣ Визначаємо фактичну середньоденну зарплату: ділимо суму зарплати (доходу), на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (наприклад, якщо це березень та лютий 2026 р.): 31 + 28 = 59 днів.Фактична середньоденна зарплата: 35 199,08 ÷ 59 = 596,59 грн. Застосовуємо відсоток страхового стажу: 596,59 × 50 % = 298,30 грн.3️⃣ Порівнюємо фактичну середньоденну (298,30 грн) та «обмежувальну» середньоденну зарплату (284,07 грн).4️⃣ Для розрахунку обираємо меншу величину — 284,07 грн. Дні хвороби оплачуються на загальних підставах: перші п’ять днів — за кошти роботодавця, решта — за кошти ПФУ (ст. 15 Закону № 1105). Із суми «лікарняних» утримується ПДФО (18 %), військовий збір (5 %) та нараховується ЄСВ (22 % чи 8,41 %).Рекомендуємо для точного розрахунку перевірити дані про страховий стаж у довідці за формою ОК-5, ОК-7 або в «додатку 9», оскільки працівник міг мати стаж на попередніх місцях роботи.Світлана ЩЕРБИНАконсультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування
Помилки у трудовій більше не «з’їдатимуть» стаж — як новий закон допоможе отримати пенсіюПенсійний фонд сам шукатиме дані, стаж зарахують навіть без внесків і дозволять підтверджувати його без документів.В Україні змінюють правила підтвердження страхового стажу для виходу на пенсію — тепер частину даних збиратиме держава, а Пенсійний фонд має допомагати громадянам у цьому процесі.Голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев наголосив, що пенсійна система поступово трансформується, аби стати «більш справедливою, зрозумілою і цифровою». Ключову роль у ній відіграє страховий стаж, який необхідно підтвердити.Наразі для виходу на пенсію у 60 років потрібно мати щонайменше 33 роки стажу, у 63 роки — 23 роки, а у 65 років — не менше 15 років. Водночас саме з підтвердженням стажу часто виникають проблеми через неточності у трудових книжках — помилки в іменах, відсутність записів або неправильні дати.«Здавалося б, дрібниці. Але саме через них Пенсійний фонд може не зарахувати роки роботи до стажу», — зазначив нардеп. За його словами, це змушує людей шукати довідки, звертатися до роботодавців або архівів, що ускладнюється, якщо підприємства ліквідовані чи документи втрачені через війну.Для вирішення цих проблем Верховна Рада 9 квітня ухвалила закон щодо підтвердження страхового стажу (№13705-д). Його мета — змінити підхід і «зробити так, щоб людина не залишалася сам на сам із проблемою».Зокрема, тепер Пенсійний фонд зобов’язаний повідомляти громадян про відсутні дані та пояснювати подальші кроки. Також фонд отримає доступ до державних реєстрів і баз даних, зокрема податкових, щоб самостійно збирати необхідну інформацію.Окремо передбачено захист від недобросовісних роботодавців: навіть якщо внески не сплачувалися, але роботодавець подавав звітність, цей період можуть зарахувати до стажу.Крім того, спрощується підтвердження «старого» стажу, зокрема до 2000-х років. У разі втрати трудової книжки його можна буде підтвердити через електронні реєстри.Якщо ж документів немає взагалі, стаж дозволять підтверджувати іншими документами, показаннями щонайменше двох свідків або через суд.У підсумку, за словами Гетманцева, система стане більш цифровою та зручною, але водночас вимагатиме від громадян уважніше ставитися до власних документів і заздалегідь перевіряти свій стаж.Судово-юридична газета
❓ Як відрізнити мобінг від робочого конфлікту та подати скаргуНе кожен конфлікт на роботі є проявом мобінгу. Для реагування з боку контролюючих органів важливо правильно оформити звернення та чітко описати ознаки цькування.Підставою для перевірки є наявність у скарзі конкретних фактів мобінгу, визначених статтею 2-2 Кодексу законів про працю України.Водночас у разі системного цькування працівники можуть звернутися зі скаргою. Для того щоб інспектори розпочали перевірку, у зверненні необхідно чітко описати ознаки мобінгу відповідно до статті 2-2 Кодексу законів про працю України.Скаргу можна подати поштою або в електронному вигляді — через e-mail чи онлайн-форму. У зверненні слід зазначити особисті дані заявника, контакти, а також додати підпис і дату.Щоб фахівці могли кваліфікувати дії роботодавця чи колег як мобінг, у зверненні потрібно детально описати такі обставини:1️⃣ Періодичність та тривалість. Вкажіть, чи мають дії повторюваний характер, скільки тривають, наведіть орієнтовну хронологію (дати, періоди).2️⃣ Форми тиску. Опишіть конкретні дії. Наприклад, психологічний та економічний тиск (безпідставне позбавлення додаткових виплат, необґрунтована нерівна оплата, вимоги звільнитися за власним бажанням або перевестись на іншу роботу тощо) та/або створення ворожої атмосфери (ізоляція від робочих процесів, ігнорування, незапрошення на виробничі наради тощо).3️⃣ Приниження гідності. Висміювання, погрози, принизливі жести чи зауваження тощо.4️⃣ Сторони конфлікту. Хто саме вчиняє ці дії (керівник, колега чи група осіб) та чи є свідки таких дій.5️⃣ Наслідки. Опишіть, як це вплинуло на вас: погіршення здоров’я (наявність "лікарняних"), зниження працездатності, моральні страждання або змушена зміна способу життя.6️⃣ Докази (за наявності). Посилайтесь на копії наказів чи інших документів, листування у месенджерах, записки, аудіозаписи або свідчення колег.
❓ Які державні гарантії передбачені для Героїв УкраїниЗвання "Герой України" є вищим ступенем відзнаки в державі. Присвоюється Президентом України за здійснення визначного геройського вчинку. Його ім’я вписується в історію України.Звання Героя України може бути присвоєно, як виняток, посмертно іноземцю, нагородженому орденом Героїв Небесної Сотні, за здійснення визначного геройського вчинку, пов’язаного з відстоюванням конституційних засад демократії, прав і свобод людини під час Революції Гідності (листопад 2013 року – лютий 2014 року).Героям України передбачені широкі державні гарантії.Грошові виплати:
🔹 Героям України, яким вручено золоту зірку, одноразова виплата – у розмірі 50 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (у 2026 році це 166 400 грн);🔹 Героям України, яким вручено золоту зірку за участь у бойових діях, щомісячна виплата – у розмірі трьох мінімальних зарплат;🔹 для родин загиблих таких Героїв України щомісячна виплата – у розмірі однієї мінімальної зарплати.Житлові гарантії:
🔹 першочергове забезпечення житлом. У серпні 2024 року Президент Володимир Зеленський підписав Указ про надання житла громадянам, які отримали звання «Герой України» за героїчний вчинок під час російсько-української війни. У разі смерті Героя України отримати житло можуть члени його родини. Для тих, хто отримав орден Держави, така винагорода законом не передбачена;🔹 безоплатний капітальний ремонт квартири чи будинку;🔹 звільнення від плати за оформлення документів у разі приватизації житла.Комунальні та побутові пільги:
🔹 звільнення від квартирної плати, від оплати комунальних послуг, від оплати скрапленого балонного газу для побутових потреб, від плати за користування домашнім телефоном, позавідомчою охоронною сигналізацією житла.Медичні гарантії:
🔹 безплатне лікування, ліки та санаторно-курортне оздоровлення;🔹 виготовлення зубних протезів (крім із дорогоцінних металів).Транспортні пільги:
🔹 компенсація за пальне (50 літрів на місяць);🔹 першочергове безоплатне забезпечення автомобілем осіб з інвалідністю (за наявності медичних показань) на строк до десяти років. Після завершення цього строку авто можна замінити на нове.Соціальні гарантії:
🔹 переважне право на роботу під час скорочення;🔹 працевлаштування у разі ліквідації підприємства;🔹 додаткова відпустка до трьох тижнів;🔹 безплатне навчання за місцем роботи в державних навчальних закладах, приватних навчальних закладах і на курсах.Хоч перелік державних гарантій для Героїв України доволі широкий, деякі законодавчі норми застаріли. Тож уряд працює над вдосконаленням законодавчих норм.
Відстрочка онлайн або через ЦНАП: хто і як може оформитиВолинський обласний ТЦК та СП нагадує, що з 01.11.2025 р. діють нові правила оформлення та продовження відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації.Оформити відстрочку онлайн можуть:🔹 особи з інвалідністю;🔹 тимчасово непридатні до служби (за наявності електронної постанови ВЛК);🔹 батьки дитини з інвалідністю до 18 років;🔹 батьки повнолітньої дитини з інвалідністю I-II групи;🔹 особи з подружжям з інвалідністю I-II групи;🔹 військові з дитиною;🔹 батьки трьох і більше дітей в одному шлюбі;🔹 батьки, які самостійно виховують дитину до 18 років;🔹 студенти й аспіранти;🔹 працівники вищої та профосвіти.Хто має звертатися у ЦНАП:🔹 особи, чиї відстрочки ще недоступні в «Резерв+»;🔹 ті, хто не користується смартфоном та має паперові документи.Звернутися можуть:🔹 опікуни, піклувальники, прийомні батьки дітей з інвалідністю до 18 років;🔹 особи, що здійснюють постійний догляд за хворими членами сім’ї;🔹 опікуни недієздатних осіб;🔹 особи з подружжям з інвалідністю III групи;🔹 члени сімей військових, загиблих чи зниклих безвісти;🔹 військовозобов’язані до 25 років після базової підготовки чи служби;🔹 особи, звільнені з полону.Документи, які потрібно подати у ЦНАП:🔹 паспорт, РНОКПП;🔹 пакет документів за типом відстрочки.Адміністратор відправляє документи до ТЦК через портал «Дія».Позитивна відповідь – документ із відстрочкою можна отримати в ЦНАП, роздрукувати через "Резерв+" або портал "Дія". Негативна – на електронну пошту надсилають причину відмови.Підтвердження подання – опис вхідного пакету документів від адміністратора ЦНАП.Волинський обласний ТЦК та СП
❓ Коли е-лікарняний відображати в додатку Д1Е-лікарняний видано по 27.03.2026 р., статусу «Готовий до сплати» він набув 03.04.2026 р., а оплатили його 08.04.2026 р. Чи можна його включити в додаток Д1 Єдиного звіту за березень, якщо термін подання звітності за березень ще не минув❓Нараховану суму допомоги по тимчасовій непрацездатності слід відображати в додатку Д1 Єдиного звіту в місяці нарахування.
У п. 1 розділу ІV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 р. № 4, визначено, що нарахування відображаються за календарний місяць (з першого по останнє число місяця).Стосовно однієї застрахованої особи допускається декілька записів у додатку Д1, якщо протягом одного звітного (податкового) періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат за поточні та майбутні (відпускні, допомога по вагітності та пологах), за минулі (тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і нарахування сум заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання якої (яких) перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду — сум середньої заробітної плати за вимушений прогул) періоди.Отже, нараховану суму допомоги по тимчасовій непрацездатності слід відображати в додатку Д1 Єдиного звіту в місяці нарахування — у квітні із зазначенням місяця, за який нараховано допомогу «032026».Дмитро КУЧЕРАК головний редактор журналу «Заробітна плата»
Підписала посадову інструкцію, але не виконувала обов'язки відповідальної за ведення військового обліку.:судова практикаМукачівський міськрайонний суд Закарпатської області розглянув справу № 303/7308/25 щодо притягнення посадової особи до адміністративної відповідальності за порушення правил ведення військового обліку.Як встановив суд, постановою від 17 вересня 2025 року інспектора Івановецької сільської ради було оштрафовано на 34 тисячі гривень за ч. 3 ст. 210-1 КУпАП.Підставою стало неналежне ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів у період з квітня по вересень 2025 року. Посадовиця порушила вимоги абз. 12 ст. 18 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію» та абз. 8 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ № 1487 від 30.12.2022.Згідно з матеріалами справи, посадовиця обіймала посаду інспектора відділу організаційно-кадрової, оборонної та мобілізаційної роботи та була відповідальною за ведення військового обліку в територіальній громаді. Її обов’язки були визначені посадовою інструкцією, з якою вона була ознайомлена під підпис.Суд вказав, що відповідно до п. 8 постанови КМУ від 30.12.2022 № 1487 обов'язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом.У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов'язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників.Працівники з питань мобілізаційної роботи або мобілізаційних підрозділів (за наявності) безпосередньо організовують роботу з бронювання військовозобов'язаних та контролю за станом ведення військового обліку.Підставою для притягнення до відповідальності посадовиці стали порушення:✅ абз. 8 п. 34 «Порядку організації та ведення військового обліку призовників..»,✅ абз. 12 ст. 18 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»✅ абз. 3 ст. 15 Закону України «Про оборону».У пункті 10 постанови КМУ від 30.12.2022 № 1487 передбачено, що за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов'язаних та резервістів обов'язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців – у межах економії фонду оплати праці.Суд встановив, що 1 травня 2023 року розпорядженням сільського голови було затверджено посадову інструкцію інспектора відповідного відділу. Позивачка була ознайомлена з інструкцією під підпис.Згідно з матеріалами справи та Порядком № 1487, саме вона була визначена відповідальною за ведення військового обліку в Івановецькій сільській раді.Таким чином, суд дійшов висновку, що позивачка є посадовою особою, відповідальною за ведення військового обліку.Судово-юридична газета
Працевлаштування осіб з інвалідністю: як зекономити на сплаті ЄСВРоботодавці, які офіційно працевлаштовують осіб з інвалідністю, можуть суттєво зекономити на сплаті єдиного соціального внеску (ЄСВ). Пільги передбачені і для фізичних осіб з інвалідністю, які ведуть бізнес або незалежну професійну діяльність. Для роботодавців, у яких працюють особи з інвалідністюРоботодавці сплачують ЄСВ за пільговими ставками:🔹 8,41 % – звичайний роботодавець, який працевлаштовує осіб з інвалідністю;🔹 5,5 % – якщо кількість працівників з інвалідністю становить не менше 50 % від загальної чисельності, а фонд оплати їх праці – не менше 25 % витрат на оплату праці;🔹 5,3 % – для підприємств і організацій УТОГ та УТОС, якщо виконуються умови попереднього пункту.Для фізичних осіб з інвалідністюВід сплати ЄСВ за себе звільняються:🔹 фізичні особи – підприємці (ФОП);🔹 особи, які провадять незалежну професійну діяльність;🔹 члени фермерського господарства,якщо вони:🔹 мають статус особи з інвалідністю;🔹 та отримують пенсію або соціальну допомогу.❓ Хто може скористатися пільгами✅ Юридичні особи та підприємства, які офіційно працевлаштовують осіб з інвалідністю.✅ ФОПи, члени фермерських господарств та особи, що здійснюють незалежну професійну діяльність, за умови наявності статусу інвалідності та отримання пенсії/допомоги. Головне управління ДПС у Полтавській області
TGLIST.COM.UA
