Розроблено критерії визначення переліку посад працівників ОМС, які виконують функції з обслуговуванняНа сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ «Про затвердження критеріїв визначення переліку посад працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування», розроблений НАДС.Проєкт постанови розроблено на виконаня положеннь Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 р. № 3077-ІХ (далі — Закон № 3077).Рада органу місцевого самоврядування визначатиме посади працівників, які виконують функції з обслуговування, на підставі критеріїв (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закону № 3077). Критеріями, за якими визначатимуть посади працівників, що виконують функції з обслуговування (далі — Критерії), є зміст та характер виконуваної роботи. Робота таких працівників не передбачає, що вони виконують посадові обов’язки (повноваження), безпосередньо пов’язані з виконанням завдань і функцій місцевого самоврядування, визначених законами України, та завдань працівників патронатної служби в ОМС, визначених Законом № 3077. Вони створюють умови для функціонування ОМС та діяльності посадових осіб місцевого самоврядування.У Критеріях визначено види робіт, які за характером та змістом є обслуговувальними, зокрема:✅ підготовка засідань і нарад;✅ збір і обробка довідкового та інформаційного матеріалу;✅ комп’ютерний набір тексту;✅ бухгалтерський облік (робота з первинною документацією, її облік, підготовка проміжних розрахунків для обліку ✅ господарських операцій, нарахування заробітної плати тощо).Перелік посад визначатиметься з урахуванням регламентів, директив, профстандартів, довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників або інших нормативних документів, що встановлюють вимоги до змісту та характеру виконуваної за посадою роботи та професійної кваліфікації осіб.Переліки затверджуватимуть сільські, селищні, міські ради за поданням керуючого справами виконавчого комітету відповідної ради; районні у місті, районні, обласні ради — за поданням голови відповідної ради.У разі ухвалення постанови вона набере чинності одночасно із Законом № 3077, тобто не раніше ніж через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану.
Працівники, які отримали статус заброньованих до 31 травня 2024 року, зможуть безперешкодно подовжити термін бронювання на аналогічний термін. Таке протокольне рішення за пропозицією першого заступника Міністра оборони погоджено на засіданні Уряду 25 жовтня. Це забезпечить стабільну роботу стратегічно важливих галузей економіки, в тому числі тих, які працюють на оборону. Водночас аудит рішень про присвоєння статусу критично важливих підприємств, які були ухвалені в останні чотири місяці, триватиме до 15 листопада. Причина аудиту – аномальне зростання кількості критично важливих підприємств та кількості заброньованих працівників. Це зроблено в інтересах посилення обороноздатності держави та для недопущення зловживань.За результатом аудиту відповідальні міністерства визначать, чи мали місце недобросовісні дії та, чи носять вони потенційно корупційний характер. На основі цих даних Уряд оновить критерії бронювання і скоригує їх так, щоб механізм працював і на користь нашої безпеки та оборони, і на користь нашої економіки.
Як оподатковувати подарунки дітямВ індивідуальній податковій консультації від 11.10.2024 р. № 4793/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ розглядає порядок оподаткування подарунків, вартість яких не перевищує 25 % мінімальної зарплати і які видаються дітям працівників, але діти не мають індивідуальних податкових номерів і за одержання подарунків розписуються батьки.Підприємство цікавилося, чи правильно воно розуміє, що такі подарунки не є об’єктом оподаткування ПДФО і ВЗ, а в додатку 4ДФ вони відображаються з індивідуальним податковим номером батьків.Податківці зацитували норми ПКУ, що визначають порядок оподаткування подарунків, і роз’яснили, що оскільки отримувачем доходу у вигляді вартості подарунку є фізична особа (працівник), то юридична особа в додатку 4ДФ зазначає реєстраційний номер облікової картки працівника (або серію та номер паспорта цього працівника, якщо він відмовився нього).Заслуговує уваги також роз’яснення, що пп. 165.1.39 ПКУ, який звільняє від оподаткування подарунки вартістю до 25 % мінімальної зарплати, застосовується до вартості дарунків окремо по кожному місяцю.Схоже питання ми розглядали в журналі «Заробітна плата» № 3/2016, с. 60 (див. тут). Автор звертає увагу, що в дітей в разі отримання ними подарунків має бути індивідуальний податковий номер.Пунктом 70.13 ПКУ визначено, що документи, пов'язані з проведенням операцій, передбачених п. 70.12 ПКУ (зокрема, виплата доходів, з яких утримуються податки згідно із законодавством України), які не мають реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії (за наявності) та номера паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від його прийняття), вважаються оформленими з порушенням вимог законодавства України.
❓ Чи враховується щорічна відпустка без збереження зарплати до відпусткового стажуПідприємство обмежило працівників у наданні щорічної додаткової відпустки. Проте працівниця згодна взяти її без збереження зарплати. Чи враховується час перебування в такій відпустці до стажу, що дає право на відпустку в майбутньому❓Абзацом третім частини першої ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) визначено, що в період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.Статтею 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) встановлено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема:*️⃣час фактичної роботи (в т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;*️⃣час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім часу проходження військової служби під час особливого періоду;*️⃣час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;*️⃣час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата в порядку, визначеному ст. 25 і 26 цього Закону, крім відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.Наведена ситуація не підпадає під жоден із наведених випадків. Тому, з огляду на п. 1 і п. 2 ст. 9 Закону про відпустки, час щорічної додаткової відпустки без збереження заробітної плати, наданої відповідно до частини першої ст. 12 Закону № 2136, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Працівник під час такої відпустки фактично не працює і за ним не зберігається заробітна плата, хоч і зберігається місце роботи.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»
❓ Чи сплачується ПДФО і ВЗ з орендної плати за земельні паїНовостворене ТОВ уперше виплачуватиме громадянам кошти за оренду земельних паїв. Чи потрібно сплачувати ПДФО та ВЗ❓На цю тему зустрічаємо протилежні роз’яснення. ⤵️⤵️⤵️З орендної плати за земельні паї утримується ПДФО та ВЗ, орендар — юридична особа є податковим агентом, відповідальним за їх утримання та перерахування до бюджету.Відповідно до пп. 164.2.5 ПКУ до оподатковуваного доходу платника податку — фізичної особи включається дохід від надання майна в лізинг, оренду або суборенду (строкове володіння та/або користування), визначений у порядку, встановленому п. 170.1 ПКУ.Своєю чергою, пп. 170.1.1 ПКУ встановлено, що податковим агентом платника податку — орендодавця щодо його доходу від надання в оренду (емфітевзис) земельної ділянки сільськогосподарського призначення, земельної частки (паю), майнового паю є орендар. При цьому об'єкт оподаткування визначається виходячи з розміру орендної плати, зазначеної в договорі оренди, але не менше ніж мінімальна сума орендного платежу, встановлена законодавством з питань оренди землі.Тільки в разі, якщо орендар є фізичною особою, яка не є самозайнятою особою, особою, відповідальною за нарахування та сплату (перерахування) податку до бюджету, є платник податку — орендодавець. При цьому такий орендодавець самостійно нараховує та сплачує податок до бюджету в строки, встановлені ПКУ для квартального звітного (податкового) періоду, а саме: протягом 40 календарних днів, після останнього дня такого звітного (податкового) кварталу, сума отриманого доходу, сума сплаченого протягом звітного податкового року податку та податкового зобов'язання за результатами такого року відображаються в річній податковій декларації (пп. 170.1.5 ПКУ).Відповідно до пп. 168.4.4, 168.4.5, 168.4.9 ПКУ суми податку, нараховані податковим агентом або фізичною особою, яка отримує доходи від особи, яка не є податковим агентом, з доходів за здавання фізичними особами в оренду (суборенду, емфітевзис) земельних ділянок, земельних часток (паїв), виділених або не виділених в натурі (на місцевості), сплачуються таким податковим агентом або такою фізичною особою до відповідного бюджету за місцезнаходженням таких об’єктів оренди (суборенди, емфітевзису).Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»
Нардепи пропонують 50% знижки на штраф за невчасне оновлення данихУ Верховній Раді пропонують надати знижку у 50 % для військовозобов'язаних, які невчасно оновили свої дані, але самостійно ініціюють накладення на себе штрафу за це. Про це йдеться у пояснювальній записці до законопроєкту № 12093.Автори документа пропонують сплатити 8 500 грн громадянам України, які не оновили свої дані до 16 липня 2024 року — передбаченого законодавством терміну для оновлення даних. Проте зробити це можна буде лише за умови, якщо громадянин самостійно звернеться до органів ТЦК та добровільно сплатить ці 8 500 грн через Електронний кабінет військовозобов’язаного, призовника, резервіста.На думку авторів законопроєкту, це також стимулюватиме військовозобов’язаних здійснювати уточнення даних через застосунок "Резерв+"."Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів "Оберіг" не містить повної інформації щодо персональних даних великої кількості військовозобов’язаних громадян, що безумовно не сприяє процесам мобілізації у країні. Ключова проблема, яку пропонується розв’язати — надати можливість призовникам, військовозобов’язаним та резервістам самостійно звернутися до ТЦК для уточнення персональних даних, сплативши при цьому за скоєне адміністративне правопорушення штраф у розмірі 50 % від мінімального визначеного відповідною статтею КУпАП розміру", — йдеться у пояснювальній записці.Народні депутати нагадали, що зараз розмір штрафу за несвоєчасне оновлення даних становить від 17 000 грн до 25 500 грн. За підрахунками парламентарів, понад 6 млн військовозобов'язаних громадян не уточнили свої дані або не зробили цього у визначений законодавством термін."Запропоновані проєктом зміни спростять процедуру розгляду адміністративних правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 КУпАП та нададуть можливість громадянам, які не уточнили дані без поважних причин, сплатити 50 % від мінімальної санкції статті (8 500 грн) шляхом самостійного ініціювання процесу розгляду справи та накладення стягнення через Електронний кабінет військовозобов’язаного, призовника, резервіста", — йдеться у матеріалі.Процедура сплати штрафу "зі знижкою"Для того, щоб мати можливість сплатити лише половину від можливого штрафу за несвоєчасне оновлення даних, особа, не пізніше дня розгляду справи про таке адміністративне правопорушення, може звернутися до ТЦК, в якому вона перебуває на обліку, із заявою, в якій вона зазначає що не заперечує допущене порушення та згодна на притягнення її до адміністративної відповідальності за її відсутності.Зазначена заява може бути подана особою, яка притягається до адміністративної відповідальності особисто в письмовій формі або через "Резерв+".У постанові про накладення адміністративного стягнення керівник ТЦК визначає розмір штрафу на рівні мінімального розміру штрафу, передбаченого санкцією статті (частиною статті) цього Кодексу за вчинення такого правопорушення.Якщо упродовж 10 календарних днів з дня набрання такою постановою законної сили сплатила не менше, ніж 50 % розміру штрафу за постановою про накладення адміністративного стягнення, така постанова вважається виконаною.На думку депутатів, через надходження адміністративних штрафів, сплачених в добровільному порядку, буде здійснюватися наповнення бюджету, а також буде сприяти наповненню Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів "Оберіг" актуальною інформацією.Фокус
Часто ускладнення спричиняють нещодавно запозичені слова, на кшталт легітимний. Запозичене з латинської мови слово легітимний, що означає «законний», пишеться у повній відповідності з аналогом мови-джерела —legitimus. Правопис не відносить це слово до тих, у яких варто писати літеру ґ і вживати звук [g] під час мовлення. Адже це не власна назва, яка транслітерується, а саме запозичене слово.Варто зазначити, що літера g у словах англійського походження буде транслітеруватися буквосполученням «дж», адже саме так вона зазвичай промовляється у цій мові. Наприклад, у широко вживаній наразі посаді «менеджер» (manager) або у «королівському» імені Джордж (George). Але, традиційно саме імена королів у нас транслітеруються, як і в російській мові, за «німецькою» традицією. Тобто, діловий партнер — Джордж Сміт, але король Георг V.Зазвичай у власних іменах і назвах, якщо у мові-джерелі пишеться «g», то застосовуємо «ґ», а якщо «h» — «г»: Верґілій, Ґеорґ Вільгельм, Фридрих Геґель, Ґеорґ Фридрих Гендель, Васко да Ґама, Магатма Ґанді, Федерико Ґарсія Лорка, Вінсент ван Ґоґ, Ґрета Ґарбо (Ґустафссон), Едвард Ґриг, Курт Ґеорґ Кісинґер, Томаш Ґарріґ Масарик, Клемент Ґотвальд, Ґустав Гусак та інші.Але не все так просто з транслітерацією італійського g. Адже тут воно зазвичай передається як «дж»: Джованні (Giovanni), Джотто (Giotto), Джузеппе (Giuseppe), але Гарібальді. Тут також усе залежить від того, як саме вимовляються ці слова у «материнській» мові.А от слова з французької зазвичай транслітеруються через «ж»: кортеж (cortège), Жерар (Gerard), Жорж (Georges). Але традиційно Генуя (Genova).Відповідь на запитанняУ зразках запитань, які можуть бути на тестуванні, зустрічається таке запитання, що стосується вживання літери ґ:Позначте слово, у якому потрібно писати літеру ґ:✅ ле(г, ґ)ітимний;✅ (г, ґ)рант;✅ (г, ґ)рунт.З огляду на все вищевикладене, відповісти на це запитання буде просто, адже літера ґ пишеться лише у слові ґрунт, яке наведене у нашій Таблиці. Навряд чи укладачі тестів використовуватимуть у запитаннях складні та спірні варіанти застосування цієї літери, тож, щоб бути впевненим у своїх силах, варто просто запам’ятати слова, наведені у Таблиці. Але для себе все ж таки варто засвоїти правила вживання цієї корисної літери під час транслітерації власних назв та імен.
❓ Чи може держпідприємство прийняти на роботу ФОПаЧи може державне підприємство працевлаштувати ФОПа на основне місце роботи❓Так, може.Підприємництво — це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку (ст. 42 Господарського кодексу України).Особа, яка займається підприємницькою діяльністю, зареєструвавшись підприємцем, не перебуває в трудових відносинах сама із собою, це не є її основним місцем роботи. Тому її як фізичну особу можна приймати на роботу за трудовим договором за загальними правилами, визначеними КЗпП.Стороною трудового договору буде не ФОП ПІБ, а фізична особа ПІБ. Якщо в особи, зареєстрованої ФОПом, немає інших місць роботи за трудовим договором, то її слід працевлаштувати за основним місцем роботи, і вона має вказати про це в заяві (п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ).Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»
❓ Чи потрібно частково компенсувати «дитячу» відпусткуПрацівниця (вдова), яка має двох дітей віком до 15 років, одна з яких з інвалідністю, має право на соціальну відпустку тривалістю 17 к. дн. Однак скористалася нею лише частково, використавши 10 к. дн. Зараз вона звільняється. Чи потрібно компенсувати залишок цієї відпустки (7 к. дн.) у разі звільнення❓Так, потрібно.Відпустка працівникам, які мають дітей, за ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) належить до соціальних і не підпадає під дію ст. 12 цього Закону, що дозволяє поділ на частини лише щорічних відпусток. Та Мінсоцполітики свого часу роз’яснило, що якщо ця відпустка надається тривалістю 17 к. дн. з двох підстав, то її можна поділити на частини 10 і 7 к. дн., чим працівниця й скористалася.Статтею 24 Закону про відпустки встановлено, що в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.Тож якщо працівниця використала лише частину цієї соціальної відпустки, інша має бути компенсована в разі звільнення.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»
❓ Чи можна з працівником з нефіксованим робочим часом укладати строковий або безстроковий трудовий договірВідпрацювавши на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, працівник має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого в роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів із дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір чи надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову (ст. 21-1 КЗпП України).В разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше, ніж через 90 днів із дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.Управління інспекційної діяльності у Запорізькій областіПівденно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
TGLIST.COM.UA
