У листі від 20.03.2023 р. № 2800-030402-8/14447 ПФУ роз’яснював, що у випадку, коли дні хвороби або травми, перебіг яких збігається з часом перебування працівника в простої, за які працівнику роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсаційну виплату за невідпрацьований час у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки, у страхувальника або уповноважених ним осіб відсутні підстави для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності за зазначений період як компенсації втраченого заробітку, приймається рішення про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику на підставі частини першої ст. 15 Закону № 1105 у зв’язку з відсутністю втрати заробітної плати в зазначеному періоді.Таким чином, з точки зору Закону № 1105 причин для відмови в оплаті листків непрацездатності працівникам, які з моменту прийняття на роботу не приступили до роботи, немає. Однак підходи ПФУ до питань оплати листків непрацездатності у випадках, коли працівники не працюють або під час «лікарняного» отримують певні компенсації, дозволяють припустити, що в ході перевірки оплату таким працівникам «лікарняних» буде поставлено під сумнів і, можливо, визнано неправомірною. Оскільки ситуація нетипова, радимо звернутися за додатковими роз’ясненнями до ПФУ.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»