Чи подавати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних у разі виконання громадських робітНа підприємстві за договором з центром зайнятості безробітні виконуватимуть громадські роботи. Чи подавати повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП і повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС❓Відповідно до ст. 31 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі — Закон № 5067) громадські роботи є видом суспільно корисних оплачуваних робіт в інтересах територіальної громади, які організовуються для додаткового стимулювання мотивації до праці, матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб і виконуються ними на добровільних засадах.Частиною четвертою ст. 31 Закону № 5067 визначено, що з особами, які беруть участь у громадських роботах, укладаються на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів, строкові трудові договори для працевлаштування на створені тимчасові робочі місця.Тож особа, одночасно залишаючись на обліку в центрі зайнятості й маючи статус безробітного та виконуючи громадські роботи, набуває статусу «працівник», адже з нею укладається строковий трудовий договір.Частиною п’ятою ст. 34 Закону України «Про військовий облік і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII визначено, що персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи та покладається на керівників підприємств незалежно від підпорядкування і форми власності.З метою виконання громадських робіт з безробітним укладається строковий трудовий договір, а місцем його роботи є підприємство, з яким укладено договір про організацію громадських робіт та фінансування їх організації.Отже, у разі укладення з безробітним строкового трудового договору підприємство зобов’язане подати:✅ до ДПС — повідомлення про прийняття на роботу;✅ до ТЦК та СП — повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487) у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу.Після завершення строку дії строкового трудового договору підприємство знову має подати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення з роботиЛюдмила ПОЛІЩУКголовна редакторка журналу «Кадровик України»