Login Sign Up
Advert
Your ad spot
Reserve this exclusive slot for the selected period.
Buy advertising →
Telegram community logo - HURMA System
Added 14 Jul 2024

HURMA System

@hurmainfo
Number of subscribers: 5 683
Photos: 468
Videos: 59
Links: 1,610
Description:
Інформаційний канал системи автоматизації HR-процесів, рекрутингу та управління цілями HURMA. 🧡 Замовити демо HURMA ➜ https://hurma.work/request/ 🧡 Блог ➜ https://hurma.work/blog/ 🧡 Календар HR-івентів ➜ https://hurma.work/events/ 📩 @hurmasystem
Source

HURMA System | Запрошуємо на вебінар «HR-маркетинг 2026: нові правила найму та онборд...

Telegram community logo - HURMA System HURMA System @hurmainfo
680 Views/Reach 2026-06-03 07:35 Message №2430
📢 Запрошуємо на вебінар «HR-маркетинг 2026: нові правила найму та онбордингу», де розкажемо, як перетворити класичний (і часто пасивний) HR-підхід на ефективний HR-маркетинг. Вебінар про те, як знаходити, залучати й адаптувати сильних фахівців в умовах жорсткого дефіциту людей, воєнного стану та обмежених бюджетів.Ви дізнаєтесь, як залучати та утримувати найкращих людей не за рахунок безкінечного підвищення зарплат, а завдяки розумним внутрішнім процесам, сильному менеджменту та маркетинговому підходу до бренду роботодавця.Про що поговоримо: HR-маркетинг 2026: інструменти і підходи, які реально працюють у новій реальності. Як скоротити час закриття вакансій: практичні рішення для роботи з дефіцитом кандидатів і підвищення конверсії. Онбординг, який збільшує продуктивність з перших тижнів: як правильно інвестувати в адаптацію, щоб люди не “виживали”, а давали результат. Сильні керівники = сильна команда: як програми розвитку менеджерів впливають на утримання и ефективність. Керівник як точка залучення кандидатів: як підсилити бренд через менеджерів і зробити їх частиною HR-маркетингу. Самомаркетинг HR-а як інструмент впливу: як доносити ідеї, отримувати підтримку і запускати зміни в компанії.🗓 Коли: 11 червня, 14:00, Online🎟 Безплатно (запис тільки для HURMA Community, тому приходьте наживо)🔗Зареєструватися тут