Ми знаємо, як багато часу забирали нескінченні опитувальники, копіювання таблиць та ручні нагадування. Цьому кінець!

😍 HURMA запускає новий розділ «Ефективність», який закриває повний цикл розвитку співробітників: від гнучкого планування до детальної аналітики та розвитку.Що тепер можна робити без головного болю?

🔁 Гнучкі цикли оцінювання: створюйте, плануйте та запускайте 360-оцінку, Performance Review чи Самооцінку. Система сама стежить за статусами і автоматично створює завдання!

💫 Розумний відбір учасників: більше жодних списків вручну! Просто задайте умови (за відділом, тегами тощо) з логікою AND/OR, і HURMA сама сформує групу.

🛠️ Конструктор питань: налаштуйте оцінку під свої потреби – використовуйте Рейтинг (до 10 рівнів), "Один зі списку" або відкрите текстове поле для якісного фідбеку.

🔐 Повний контроль видимості: вирішуйте, хто, що і коли бачить. Налаштовуйте прозорість результатів під культуру вашої компанії.

📊 Прозора аналітика: відстежуйте прогрес оцінювання в реальному часі. Після завершення – порівнюйте самооцінку з оцінкою від менеджера/колег, аналізуйте розбіжності та експортуйте готові звіти для 1:1 та PDP.Чому це реально круто?

✅ Весь процес в 1 вкладці: Від А до Я, без сторонніх форм✅ Автоматичні нотифікації: Система сама надсилає запрошення та нагадування✅ Готові звіти: PDF для менеджерів, CSV для HR-аналітики. Спростіть собі життя і почніть будувати ефективну систему розвитку персоналу вже сьогодні!

😍 Читайте детальніше та створюйте свій перший автоматизований цикл оцінки!