40% білих комірців, які змінили роботу наприкінці 2025 року, погодились на зниження зарплати понад 10%Стаття Business Insider описує ситуацію на основі даних Revelio Labs і реального кейсу кандидата. Аналітики дослідили переходи білих комірців на ринку праці та порівняли рівень компенсацій після зміни роботи.Кейс Скотта задає тон всій статті. Після звільнення у 2023 році він подався на 1600 вакансій і пройшов 78 співбесід, перш ніж отримав офер. Він погодився на контракт техніка з падінням зарплати на 50% і на дві позиції нижче свого рівня senior manager.Це не поодинокий випадок, а системний тренд. Revelio Labs показує, що 40% тих, хто змінював роботу наприкінці 2025 року, втрачали більше 10% доходу. Це найвищий показник за останнє десятиліття.Ринок США при цьому виглядає "здоровим" лише на поверхні. Рівень безробіття тримається на 4.4%, але конкуренція різко зросла, вимоги до кандидатів піднялись, а кількість наймів зменшилась. У результаті люди довше залишаються без роботи і погоджуються на гірші умови.Автор також підсвічує ефект wage scarring. Це ситуація, коли людина після вимушеного даунгрейду довго не може повернутись до попереднього рівня доходу. Навіть коли Скотт отримує нові інтерв’ю і шанс на підвищення, жодна пропозиція не дотягує до його минулої зарплати.Окремий фактор тиску на ринок це скорочення і автоматизація. Компанії активніше використовують AI і зменшують кількість ролей, що ще більше підсилює конкуренцію серед кандидатів.Виглядає, що Роботодавець повертає контроль над умовами і компенсацією, а кандидат частіше приймає компроміси, які ще два роки тому не розглядав би. Питання в тому, як довго компанії зможуть утримувати людей, які заходять з пониженими очікуваннями по зарплаті.Стаття: https://www.businessinsider.com/employees-taking-pay-cuts-huge-numbers-2026-3