#HRТренди українського ринку праці 2026У матеріалі Work.ua зібрано 15 трендів. Частина даних посилається на ООН, офіційні коментарі та внутрішню аналітику Work.ua. 1) Дефіцит працівників як базовий контекст• За даними ООН, за кордоном перебуває 5,3 млн українців.• За офіційними коментарями, 700 000 осіб мобілізовані до ЗСУ.• 54% компаній у 2026 році планують розширювати штат.• Найбільший вплив обмежень виїзду до 22 років – у готельно-ресторанному бізнесі.2) Більше вакансій для людей без досвіду• 2023 2023 – 36% вакансій• 2024 – 43%• 2025 – 47%Тренд посилюється саме в дефіцитних спеціальностях.3) Найбільш затребувані сфери – робітничі професії• Категорія «Робочі спеціальності, виробництво» найбільша за кількістю пропозицій.• Конкуренція на частину вакансій у ній описана як критично низька.• Додатковий тиск – старіння фахівців і низький інтерес молоді.4) ШІ як навичка, вакансій із ШІ небагато• У 2025 році з’являлися ролі на кшталт директорів із впровадження ШІ, AI-дизайнерів, AI Automation Engineer.• Таких пропозицій зараз трохи більше сотні на тлі понад 100 000 вакансій на Work.ua.5) Дистанційна робота – попит значно вищий за пропозицію• За 2025 рік – 16 544 657 відгуків.• ≈33% відгуків – на дистанційні вакансії.• Частка дистанційних вакансій на ринку – 7%.6) Оплата зростає нерівномірно• У 2025 середня зарплата (за Work.ua) зросла на 22%.• Херсонщина – єдина область, де зарплати зменшилися.• У категорії «Робочі спеціальності, виробництво» зростання – 25%.7. Бенефіти зміщуються від подій до підтримкиОпитування Work.ua (січень 2025, Київ): майже 25% роботодавців облаштували обігрів, генератори, пункти незламності.8. Психологічне здоров’я як фактор працездатності• 53% роботодавців вважають, що мають дбати про психологічний добробут.• Програма «Ти як?» – лише 45% українців адаптовані до стресу.9. Симптоми виснаження в поведінці• 57% імітують продуктивність.• 63% хочуть спати посеред робочого дня.10. «Тихі режими» та гостинг• «Тиха відпустка» – імітація роботи.• «Тихе звільнення» – мінімальне виконання обов’язків.• Гостинг – раптове зникнення без пояснень.У матеріалі це пов’язано з виснаженням, а не лише культурою.11. Вакансії у Силах оборони• Частка – ≈10% ринку.• У грудні 2025 кількість вакансій перевищила 10 000.12. Культура найму ветеранів формується• 8 000+ вакансій із перевагою для людей із військовим досвідом.• 11 000+ резюме ветеранів.• Фокус зміщується від декларацій до змісту й процесів.13. Оборонно-промисловий комплекс як роботодавець• Обсяги виробництва:2022 – $1 млрд, 2023 – $3 млрд, 2024 – $9 млрд, 2025 – $12 млрд.• 70+ підприємств, ≈700 вакансій.14. Соцмережі як інструмент найму• Кампанії через колаборації та Employee-Generated Content.• Бренд роботодавця відокремлюється від бренду бізнесу.15. Бумеранговий найм і законодавство• 68% роботодавців мали досвід повторної співпраці з колишніми співробітниками.• КЗпП – 1971 року.• У січні 2026 подано проєкт нового Трудового кодексу.Дослідження Work.ua фіксує ринок праці 2026 як сукупність окремих трендів без швидких рішень: дефіцит людей, зростання входу без досвіду, високий попит на робітничі професії, дисбаланс дистанційної роботи, нерівномірне зростання оплати та підвищену роль підтримки й стійкості.Джерело: Work.ua, Євгенія Кузенкова, «Що буде з ринком праці у 2026 році? Тренди, прогнози, аналітика»