Пригадуємо 2025 рік з професійної точки зору #Дайджест2025 Part 2Друга половина року ще більше загострила теми, з якими HR працює щодня: виснаження, навчання, навички майбутнього, штучний інтелект, покоління та демографічні зміни. Нижче – друга підбірка матеріалів за 2025 рік. Щоб повернутися до контексту, переходьте за заголовками.1️⃣ Кожна четверта спроба допомогти на роботі виявляється марною2️⃣ Стара система навчання вмирає. Аналітика від Josh Bersin3️⃣ Досвід Kernel — як ми підтримуємо ментальне здоров’я команди4️⃣ Future of Jobs 2025: карта навичок до 20305️⃣ Використання та плани впровадження штучного інтелекту в HR-процеси Kernel6️⃣ Не “тихе звільнення”, а “тихе тріскання”. Чому 60% співробітників можуть бути на межі7️⃣ Ми дивимось в один бік з поколінням Z, але бачимо різне8️⃣ 100 000 молодих українців виїхали з країни за два місяці9️⃣ Тренди корпоративного wellbeing 2026🔟 Чому привабливість починає конкурувати з компетентністюЦі теми добре показують, з чим ми входимо у 2026 рік. Дякую, що цей рік були разом.