HR Лайфхак

«Будь-який гендиректор віддав би все, щоб найняти когось із цією «недооціненою» рисою», — каже кар’єрна експертка з Гарварду Сьюзі Велч Вона стверджує, що вміння виконувати завдання (execution) є найбільш недооціненою, але надзвичайно важливою рисою для кар'єрного успіху, яку прагне бачити будь-який керівник. Вона розповідає про студентку МВА, засмучену тим, що її професійні якості оцінили як «виконавця», а не «лідера» з блискучими ідеями.☝️ Сьюзі Велч наголошує, що хоча ідеї та навички спілкування важливі, саме здатність надійно, швидко, якісно та завчасно доводити справи до кінця є вирішальним фактором при ухваленні рішень про підвищення. Це включає дотримання термінів, передбачення та усунення перешкод, а також взяття повної відповідальності за результати.Велч вважає виконавчість формою доброчесності – «більше робити, ніж говорити». Керівники цінують докази такої надійності у всьому: від пунктуальності до перевищення очікувань у проєктах. На її думку, якісне виконання є «вбивчим додатком» кар’єри, справжнім прискорювачем професійного зростання, важливішим у довгостроковій перспективі, ніж просто знання чи зв'язки.А яку рису характеру ви вважаєте найбільш «недооціненою» 📌

Міні-пенсії: новий тренд для глибокого відпочинку та особистого розвитку, навіть якщо ви не плануєте залишати роботуУявіть, що ви берете тривалу відпустку не раз у житті, а регулярно! 42-річна Джилліан Джонсруд так і робить – вона вже 12 разів була у «міні-пенсії» і вважає це чудовим способом глибоко розслабитися та присвятити час собі, не чекаючи справжньої пенсії.Що ж таке «міні-пенсія»? Це перерва в роботі на місяць або довше (Джилліан говорить про 4-6 тижнів), коли ви займаєтеся тим, на що зазвичай бракує часу. Вона, наприклад, подорожувала, робила ремонт, садила город і навіть вчилася танцювати танго. Вона каже, що це допомагає відволіктися набагато краще, ніж звичайна коротка відпустка.Як це зробити, якщо ви працюєте?Джилліан – сама собі начальниця, тому їй простіше. Але й для тих, хто працює "від дзвінка до дзвінка", є варіанти:⚡️ Попросіть довшу відпустку на своїй роботі (це ще може називатись саббатікал)⚡️ Візьміть паузу між зміною робіт.⚡️ Дайте собі час на відновлення, якщо раптом втратили роботу.⚡️ "Міні-пенсія" не обов'язково має бути дорогою. Головне – мати ідею, чим зайнятися, та трохи заощаджень. Джилліан радить мати кілька планів для такої 4-6 тижневої перерви.А що з грошима?Фінансові консультанти кажуть, що витрачати заощадження на такий відпочинок можна, але важливо не чіпати "недоторканний запас" (гроші на непередбачені випадки) та не шкодити довгостроковим цілям, як-от накопичення на справжню пенсію. Радять витрачати не більше 10-15% своїх заощаджень (окрім пенсійних) і завжди мати "подушку безпеки" на 3-6 місяців життя.Чому це важливо?Джилліан вважає, що такі перерви – це інвестиція у власне майбутнє щастя та здоров'я. Ідея "міні-пенсій" прийшла їй ще в 19 років. Спочатку вона з чоловіком виплатила всі борги, а потім почала втілювати мрію про регулярний відпочинок.Зараз вона прагне «відпочивати» хоча б раз на рік і ділиться своїм досвідом з іншими. Єдине, про що шкодує – що не почала робити це раніше. «Це завжди спрацьовує, і я завжди така щаслива, що зробила це,» – каже вона.

HR-фахівці сьогодні все частіше зіштовхуються з рядом спільних викликів про те, як зберегти мотивацію, ефективність та ментальну стійкість колективу в сучасних депресивних умовах. Ми в Betobee бачимо наскільки проблемна ситуація тому вирішили створити дорожню карту з порадами для HR-рів:➡️ Регулярно проводити скринінги щоб знати ментальний стан працівників;➡️ Забезпечити їх доступом до індивідуальної психологічної підтримки;➡️ Навчати менеджерів виявляти ознаки депресії це дозволить побачити проблему до кризи;➡️ Зменшити тиск, переглянути робоче навантаження;➡️ Сформуйте культуру, де говорити про ментальне здоров’я це нормально.Звісно, ми розуміємо, що реалізувати її самостійно в компанії буде не просто, тому пропонуємо підтримку.✔️ Вам більше не потрібно повністю компенсувати консультації працівнику. Ви можете дати свій промокод і він отримує знижку на консультацію;✔️ Маленьким компаніям ми пропонуємо окремі інформаційні вебінари;✔️ Крім того ми працюємо над створенням контенту, який актуалізує тему ментального добробуту.Зверніться до нас в особисті повідомлення за консультацією та будьте здорові!

😍 21 травня запускаємо ще один потік курсу "Психологія для менеджерів та HR" Психологія допомагає краще зрозуміти мотивацію, потреби та поведінку співробітників, що є необхідним для успішного вирішення конфліктів, надання якісного фідбеку та для проведення співбесід та оцінки персоналу. Дізнайтесь, як використовувати психологічні інструменти, такі як концепція ОКейності, драматичний трикутник Карпмана та робота з емоціями для ефективної взаємодії, мотивації, зворотного звʼязку та вирішення конфліктних ситуацій у робочому середовищі.  ✅ Деталі та реєстрація 💬 Відгуки студентів попередніх потоків🎁 Запросіть подругу або колегу та отримайте знижки: 🟡500 грн для вас — на будь-який курс 🟡500 грн — для запрошеного учасника Запрошуємо на курс, де ви навчитесь розуміти та бачити людей на психологічному рівні та отримаєте знання та інструменти, які можна використовувати в реальних рекрутинг- та HR-процесах!🎙 Викладачка: Юля Бадер, HR-коуч та бізнес-психолог. Викладач курсів з психології для HR та менеджерів. 17+ років в HR, 5+ років в транзакційному аналізі. Спеціалізується на екологічній комунікації

Срібна економіка: можливості старіння населення 👀У нещодавньому звіті Міжнародного валютного фонду (МВФ) досліджено наслідки старіння населення, яке часто називають «срібною економікою». Хоча визнаються такі потенційні проблеми, як сповільнення економічного зростання та зростання фіскального тиску, звіт МВФ підкреслює можливі переваги. Ці переваги значною мірою залежать від політики, спрямованої на підтримання здоров'я та працездатності літніх людей, а також на зменшення привабливості раннього виходу на пенсію. Згідно з дослідженнями, підвищення тривалості здорового життя та збереження когнітивних здібностей у пізнішому віці сприяють більшій участі в робочій силі та продуктивності. Звіт МВФ пропонує всебічний підхід, що поєднує пенсійні реформи, навчання та адаптацію на робочих місцях, а також програми безперервного навчання для підтримки працевлаштування людей похилого віку.▶️ Традиційне сприйняття: старіння населення часто пов'язували з похмурими перспективами економічного зростання та державних фінансів.▶️ Новий погляд МВФ: хоча старіння населення створює такі виклики, як повільніше зростання та збільшення фіскального тиску, тенденції здоровішого старіння пропонують срібні вигоди, сприяючи зростанню участі в робочій силі, продовженню трудового життя та підвищенню продуктивності.🔆 Прогноз демографічних змін: прогнозується, що світове зростання населення сповільниться з 1,1% на рік до пандемії COVID-19 до нуля до 2100 року. Середній вік населення світу зросте на 11 років між 2020 і кінцем століття.🔆 Якість життя у старшому віці: у багатьох країнах супутнє зростання тривалості життя "переважно вільне від хронічних захворювань".🔆 Покращення когнітивних здібностей: опитування 41 розвиненої та emerging економіки показало, що людина, яка досягла 70 років у 2022 році, мала в середньому ті ж когнітивні здібності, що і 53-річна людина у 2000 році. Це робить старших громадян "більш схильними до праці та заробітку".🔆 Штучний інтелект на робочому місці: помічник чи конкурент для старших працівників? Час покаже! Звіт МВФ вказує на те, що, хоча старіння населення створює значні виклики, воно також пропонує можливості, які можуть бути реалізовані за допомогою цілеспрямованої державної політики. Ключовими елементами успіху є підтримка здоров'я старших громадян, створення стимулів для продовження трудової діяльності та інвестиції в постійне навчання та адаптацію робочих місць. Здоровіше та когнітивно активніше старіше населення може відігравати важливу роль у підтримці економічного зростання та продуктивності.

👥 HR-спільнота, увага!Якщо ви шукаєте ефективні інструменти для розвитку лідерів у вашій компанії — цей тренінг стане проривом.📌 22-23 травня 2025 | Онлайн | ZOOM«Мегатренди 2030. Управління в стилі коучинг» — подія, яка допоможе трансформувати управлінський стиль і вивести команди на новий рівень.🎯 Чому це важливо саме для HR?HR — перші, хто бачить зростаючу потребу у м’якому, але результативному лідерстві. Саме ви обираєте тих, хто буде вести команди вперед.Цей тренінг — про лідерство майбутнього, де на перший план виходить коучингова модель управління: з фокусом на розвиток, усвідомленість та ініціативність працівників.📌 У програмі:— 20+ коучингових інструментів для менеджменту— Розбір мегатрендів 2030 та їх впливу на лідерські компетенції— Як виростити автономних, мотивованих працівників— Глибинне слухання, питання на розвиток, ситуаційне лідерство— Кейс-аналіз управлінських викликів👤 Для кого: HR-директори, HRBP, HRD, внутрішні тренери та керівників усіх рівнів, які формують нове покоління лідерів у своїх компаніях.💼 Тренери:🔹 Тетяна Ільєнко — бізнес-коуч №1 в Україні, Executive-коуч MСС ICF, власниця TradeMasterGroup, сo-founder European Academy of Leadership Coachіng🔹 Яна Олентир — коуч PCC ICF, CEO YouCoach, бронзовий тренер В2ВMaster-2020🔗 Серед випускників — HR і керівники з:Rozetka, Укрнафта, IDS, Universal Bank, OLX, Укрзалізниця, Рідна Марка та інших провідних компаній🧠 Коучинг — це не «модна фішка». Це стратегія, яка допомагає співробітникам рости, мислити, брати відповідальність і досягати результатів.Як сказав Ерік Шмідт (екс-CEO Google):"Коучинг потрібен усім. Він дає чіткість і перспективу, яку ви самі не побачите."📲 Зареєструватися зараз та стати драйвером змін у своїй компанії:👉 Реєстрація та деталі#реклама

Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи.Саме для цього був створений курс «Професійна стійкість» 🔔Це серія онлайн зустрічей, які завдяки нашій залученості та живій взаємодії перетворяться на дослідницьку майстерню. Будемо ділитися інсайтами, робити практичні вправи, аналізувати свій стрес, ставити собі важливі питання і переосмислювати якісь звичні поняття через призму сьогодення.Структура курсу - 6 тематичних онлайн воркшопів1. Самомотивація та самоорганізація в нових умовах2. Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти 3. Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність 4. Від стресу до вигоряння 5. Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу6. Комунікації «під напругою» Деталі та реєстрація тут ◀️ #реклама

Нова реальність рекрутингу: фейкові кандидати на співбесідахДеякий час тому я постила відео, де штучний інтелект у зумі транслює аватара в той час, коли справжня людина ходить по кімнаті. І якщо то була реклама нових можливостей штучного інтелекту, то тепер вже є реальні кейси, коли на співбесіду приходили фейкові кандидати, які маскували обличчя ШІ фільтрами.Історія сталася зі стартапом Vidoc Security. Вони наймали software engineers. І під час технічної співбесіди впіймали кандидата на обмані, коли він відмовився прикрити обличчя рукою. Але то був тільки початок. Бо за деякий час до них знову подався кандидат з іншим профілем і резюме, який так само дивно поводився на співбесіді. Тоді вже Vidoc Security записували сам процес і отримали точні докази фальсифікації особистості.Свій досвід вони трансформували у конкретні поради, як виявити шахрайство при рекрутингу кандидатів.‼️ Попросіть кандидатів вимкнути всі фільтри, в тому числі фонові, повернути голову в різні боки, підняти руку до обличчя, встати і відійти від камери.‼️ Рекомендації по електронній пошті не є надійним джерелом. Для перевірки рекомендацій також робіть дзвінки або відеодзвінки.‼️ Ретельно перевіряйте цифровий слід кандидата. Відсутність даних в мережі - червоний прапорець.‼️ Перед тим, як телефонувати кандидату, скористайтеся інструментом пошуку телефонного оператора. Багато фейкових кандидатів надають VoIP-номер. ‼️ Проводьте всі співбесіди за допомогою відео. Фейкові кандидати легко проходять скоринг резюме.‼️ Будьте готові до крадіжки особистих даних. Перевірка біографічних даних може бути чистою, але особистість насправді вкраденою.‼️ Якщо щось викликає підозру, ставте «культурні» запитання, відповідь на які знатиме тільки людина з середовища. ‼️ Інша адреса доставки ноутбука. Якщо кандидат просить доставити ноутбук на іншу адресу, ніж та, де він має жити чи працювати, це тривожний сигнал.Додаткові поради:Записуйте відео співбесіди і зберігайте їх на потім. Кандидатів, замаскованих штучним інтелектом, може бути важко помітити в реальному житті, але аналіз відео може бути корисним. Отримайте нотаріально завірене посвідчення особи. Цю пораду надав Google після того, як представники компанії виявили, що сотні американських компаній стали жертвами північнокорейських фахівців, найнявши їх на технічні посади.Поки що такі "атаки" фейковими кандидатами відбуваються більше в ІТ сфері, де компанії працюють над штучним інтелектом або системами безпеки. Але збільшення таких кейсів вже зараз є сигналом для інших компаній про розробку правил і політик протидії цифровому шахрайству кандидатів.Взято у Zlata Tiahunova

Бізнесу важливі цифри: продуктивність, KPI, прибуток. Але що, якщо ключовий показник успіху — це щастя команди?Дослідження показують, що щасливі співробітники продуктивніші на 13%, рідше звільняються та краще взаємодіють. Та як виміряти щастя? Платформа Betobee запустилаWellbeing-тест для вимірювання психологічного стану працівників. Цей тест допомагає:📎виявити рівень стресу та емоційний стан;📎оцінити фізичне та соціальне самопочуття;📎отримати єдиний індекс щастя.HR отримує точніші дані, економить час та ресурси. Компанія ж знижує плинність кадрів на 15% за 6 місяців, а продуктивність зростає на 21%. Тест займає 10 хвилин, відповіді обробляються автоматично, працівники отримують персональні рекомендації та нагадування.Регулярні тестування показують як змінюється добробут після впровадження нових програм. При регулярному тестуванні працівників точність прогнозів підвищується на 20%.Розпочніть впровадження регулярного опитування вже сьогодні. Співробітники отримуватимуть нагадування, а ви – детальні звіти.Замовити опитування 👉 @anastasiia_support#реклама

📌 Рекрутинг vs бізнес: полярні погляди на процеси та підходи в найміЗапрошуємо вас на SKELAR Meetup, де рекрутери та СЕО бізнесів зустрінуться у запеклій дискусії про найм:⚡️Як працювати з очікуваннями, коли у бізнесу є ідеальний портрет кандидата, але реальний ринок йому не відповідає.⚡️Наскільки рекрутери можуть впливати на зміну стратегії бізнесу та чи мають вони бути радниками, а не виконавцями.⚡️Як рекрутеру побудувати репутацію партнера бізнесу.На подію SKELAR запросили: 🎤 Олесю Дзьобу, Head of Talent Acquisition SKELAR.🎤 Антона Аврінського, CEO & Сo-founder of Liki24 com.🎤 Дану Кондревич, Head of Talent Acquisition YouScan.🎤 Романа Тарнавського, СОО at TENTENS Tech by SKELAR.Формат: офлайн (офіс SKELAR, Костянтинівська 71, Київ) та онлайн.Адженда: панельна дискусія, а після — нетворк зі спільнотою рекрутерів.Організатори прагнуть надати максимально корисний контент, відтак збирають учасників зі схожим бекграундом та досвідом. Відповідно триває відбір на офлайн участь.Реєструйтесь і очікуйте на підтвердження свого запрошення за посиланням ◀️ #реклама