HR Лайфхак

Шановні колеги, запрошуємо вас на Alex Polin HR Summit 2026 - подію для HR і бізнес-лідерів ✅ 📣 9 - 10 квітня | Київ | офлайн та онлайн Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які говорять про трансформації, втрати, витривалість і зростання - у реальності, в якій ми живемо.Зірковий склад спікерів саміту: ▶️ Марина Павлюк  -  CEO, Glovo Ukraine▶️ Ігор Сироватко  - CEO, NovaPay▶️ Артем Бородатюк  -  CEO & Founder, FRACTAL▶️ Наталія Морозова  -  CEO, Havas Village▶️ Олена Борисова - CEO & Owner, GastroFamily▶️ Артур Міхно  - CEO & Co-Founder, Work ua ▶️ Ольга Рибачук  -  CEO, Elementum Energy▶️ Марина Авдєєва - Chairperson of the Board, Arsenal Insurance▶️ Олена Бондар – CEO, Wellbeing Company▶️ Тереза Трепачова - Chief People Officer, McDonald`s in Czech Republic, Slovakia, and Ukraine▶️ Олена Кіор – HRD – Mondelez Ukraine▶️ Роман Борисенко – HRD, PrivatBank▶️ Лілія Мелікян – HRD, Vatag Group▶️ Юлія Остроух – HRD, Sigma Software▶️ Надія Сіренко - HRD, Vodafone Ukraine ▶️ Людмила Голинська - HRD, Carlsberg   І ще 15 + спікерів, які поділяться своїм досвідом, своїми управлінськими рішеннями, помилками й уроками.  Зареєструйтеся зараз, щоб зафіксувати участь за найвигіднішою ціною  👉 http://www.ukr-hr-summit.comВ разі виникнення запитань, звертайтеся:Катерина Блакита +38098 519 94 35, [email protected]

😨 FOBO в HR: Чому ми боїмося сказати «Так» ідеальному кандидату?Всі знають про FOMO (страх щось пропустити), але в сучасному наймі панує інший звір — FOBO (Fear of Better Options), або страх кращого варіанту 🤯Ви знайшли крутого спеціаліста. Він відповідає вимогам на 90%, має чудові soft skills і вписується в бюджет. Але всередині гризе питання: «А раптом за рогом чекає той самий "єдиноріг" на 100%, який ще й знає три рідкісні мови програмування та погоджується на меншу зарплату?» Як FOBO руйнує ваш найм:✍️ Затягування фідбекуПоки ви «дивіться інших», ваш ідеальний кандидат отримує офер від конкурентів.👀 Decision ParalysisКоманда не може визначитися, бо кожен шукає ідеал, якого не існує.🥀 Вигорання рекрутераВи робите сотні скринінгів замість того, щоб закрити вакансію якісно.Жорстока правда: ідеальних кандидатів не існує. Є ті, хто готовий рости разом з вашою компанією 💪Як боротися з FOBO?1️⃣Принцип «Достатньо добре»Чітко визначте 3-4 критичні навички (must-have). Якщо кандидат їх має — це вже "зелене світло".2️⃣ Встановіть дедлайн на вибір: Домовтеся з Hiring Manager, що після X інтерв'ю ви ПРИЙМАЄТЕ рішення, а не просто "збираєте фідбек".3️⃣ Порівнюйте з ринком, а не з мрією: Оцінюйте реальних людей, які відгукнулися, а не гіпотетичного супермена.Колеги, як часто ви ловили себе на думці, що «десь там є кращий» та скільки крутих профі ви втратили через це ❓

Чому Blended Work — це майбутнє вашого бізнесу? ⚡️Світ змінюється, і формати роботи — теж. Останні дослідження показують, що ми переходимо до епохи Blended Work. Це більше, ніж просто «пару днів у офісі». Це філософія, де робота інтегрується в життя, а не навпаки.💡Змішана модель (Blended Work) — це не про локаціюНа відміну від гібридної роботи, яка фокусується на «днях в офісі vs днях вдома», змішана модель — це про інтеграцію. Це гармонійне поєднання віддалених процесів, офісної взаємодії та цифрових інструментів. Робота стає чимось, що ви робите, а не місцем, куди ви ходите.💡Три кити успіху: Люди, Місце, ТехнологіїЛюди: У центрі — добробут та автономія. Працівники хочуть, щоб робота підлаштовувалася під їхнє життя (Life-First), а не навпаки.Місце: Офіс перетворюється на «хаб для колаборації», а не на місце для щоденної рутини. Він потрібен для творчості та побудови стосунків.Технології: Штучний інтелект (AI) та автоматизація стають повноцінними «членами команди», які звільняють людей від рутини для стратегічних завдань.💡 Відхід від мікроменеджменту до культури довіриЗмішана модель неможлива без високого рівня довіри. Контроль «робочих годин» замінюється контролем результатів. Це вимагає від лідерів нових навичок управління — через емпатію та чіткі KPI, а не через присутність у кабінеті.💡Боротьба за таланти через гнучкістьГнучкість тепер є не бонусом, а базовою вимогою. Компанії, які наполягають на повному поверненні в офіс, програють у боротьбі за найкращих фахівців. Blended Work дозволяє наймати таланти будь-де, стираючи географічні кордони.💡Майбутнє — за «гармонізацією»У 2024-2026 роках виграють ті бізнеси, які зможуть «зшити» розрізнені HR-політики, ІТ-системи та операційні процеси в єдину екосистему, де працівнику комфортно працювати в будь-якому режимі.Сучасний бізнес має перестати сперечатися про кількість днів в офісі. Натомість треба фокусуватися на створенні середовища, де технології підсилюють людей, а гнучкість є фундаментом продуктивності 🎞 Якщо хочете подвитись вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи» та дізнатись, як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них, то переходьте за посиланням 👈

Готові трансформувати ваш HR-бренд в стратегічну зброю для залучення і утримання кращих кадрів? 🤝Тоді запрошуємо вас на мінікурс «Бренд роботодавця від А до Я», де ви навчитесь будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників! Після навчання ви перетворите бренд роботодавця з «приємного бонусу» на реальний стратегічний актив компанії 🤩Ви системно розберете:🟡як формуються внутрішній та зовнішній образ роботодавця,🟡створите дієве EVP, 🟡налаштуєте комунікації з кандидатами та командою, 🟡навчитеся вимірювати результати своїх дій за чіткими показниками.🎞 Вітальне слово від спікерки 🏆 На вас чекають концентровані знання, практичні завдання й інструменти, які можна одразу застосувати у своїй компанії. Використайте цей курс, щоб вибудувати сильний, впізнаваний і чесний бренд роботодавця, який притягує потрібних людей і підтримує бізнес-цілі.💎 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Вікторії Довбаш, яка має понад 10 років досвіду в ІТ, пройшла шлях від рекрутерки до HRD та створила з нуля всі рекрутингові та HR-процеси.🔜 Програма курсу та реєстрація

Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії!🏆 Запрошуємо вас на мінікурс «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії», де ви навчитесь вимірювати ефективність найму, бачити слабкі місця процесу та впевнено впливати на результати компанії!Якщо ви обираєте перейти від інтуїтивних рішень до обґрунтованої стратегії, яка спирається на дані, то цей курс – перший крок, щоб з кожною іпостассю найму, адаптації чи утримання співробітника ви могли відповісти з впевненістю: 🟡Які це дає результати?🟡Які витрати?🟡Як це оптимізувати?🎞 Вітальне слово від спікерки🎯 Протягом п'яти модулів ви побудуєте реальну модель своєї recruitment воронки, оволодієте навичками аналізу метрик на рівні експерта та отримаєте практичний проєкт, готовий до презентації керівництву. Неважливо, чи ви рекрутер з масштабним найму, чи HR-менеджер — ці інструменти стануть основою ваших HR-рішень.🤗 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Аліни Кобець, яка має більше 7 років досвіду в людях і цифрах, та  розмовляє мовою результатів.🔜 Програма курсу та реєстрація

Штучний інтелект vs Робочі місця: Чому чверть британців боїться майбутнього? 😱Нове масштабне дослідження від міжнародної рекрутингової компанії Randstad (опитування 27 000 працівників та понад 1 200 організацій у 35 країнах) виявило серйозну тривогу серед британської робочої сили. Поки бізнес поспішає впроваджувати технології, люди відчувають загрозу своїй кар'єрі.📊 Ключові цифри та факти:✈️ 27% британців (більше ніж кожен четвертий) побоюються, що їхні робочі місця зникнуть через ШІ протягом найближчих 5 років.✈️ 66% роботодавців у Великій Британії вже інвестували в ШІ за останні 12 місяців.✈️ 56% працівників підтверджують, що компанії активно стимулюють використання інструментів ШІ на робочих місцях.✈️ 1587% — на стільки зріс попит на вакансії, що потребують навичок роботи з «агентами ШІ» (AI agents) за останній рік.Основні інсайти дослідження:✅ Прірва в очікуваннях (The AI Reality Gap)Існує значний розрив між тим, як бачать ШІ керівники, і як — підлеглі.45% офісних працівників вважають, що від впровадження ШІ виграють переважно компанії, а не самі співробітники.Тільки один з п'яти працівників вірить, що ШІ матиме лише обмежений вплив на їхні щоденні завдання.✅ Найбільше хвилюється «Покоління Z»Як не дивно, молоді люди (нар. 1997–2012) відчувають найбільший стрес. Це пов'язано з тим, що бізнес часто використовує ШІ для автоматизації «низькоскладних транзакційних ролей» — саме тих позицій, з яких зазвичай починають кар'єру молоді фахівці. Замість того, щоб навчати новачків, компанії обирають автоматизацію.✅ Продуктивність vs СтабільністьШІ вже змінює роботу: 55% працівників відзначають позитивний вплив технології на їхню продуктивність. Генеральний директор Randstad Сандер ван 'т Ноорденде зазначає, що ШІ не має бути «суперником» праці, а лише інструментом для підсилення людських можливостей.✅ Загроза соціальних заворушеньДжеймі Даймон, голова банку JP Morgan, на форумі в Давосі попередив: якщо уряди та бізнес не допоможуть людям, чиї робочі місця будуть витіснені технологіями, це може призвести до «цивільних заворушень».Які висновки? ШІ найсильніше б'є по Великій Британії порівняно з іншими великими економіками. Головний виклик сьогодні — не просто впровадити технологію, а «закрити прогалину реальності», навчивши людей працювати пліч-о-пліч з алгоритмами, щоб вони не почувалися зайвими в новій цифровій економіці

Людський капітал став головним фактором витривалості бізнесу у 2026: команди працюють швидко, але на межі виснаження, а війна й невизначеність тільки посилюють тиск на людей 🤯Ось 6 ключових тенденцій, на які варто зважати HR та лідерам, щоб бізнес «витримав дистанцію»:1️⃣Фокус на витривалості, а не лише продуктивностіКоманди вже працюють на максимумі, тож завдання менеджменту – не вичавлювати ще більше, а будувати стійкі темпи роботи, щоб люди не вигорали в критичні моменти.2️⃣ Перехід від «бенефітів» до реальної підтримки Класичні плюшки вже не працюють: співробітникам потрібні чіткі політики безпеки, гнучкість, зрозумілі рішення щодо релокації, підтримка сімей та ментального здоровʼя.3️⃣ Ментальне здоровʼя як частина стратегії Тема психологічної стійкості виходить з розряду «софт» у категорію критичної: компанії інвестують у програми підтримки, навчання менеджерів і культуру, де нормально говорити про свій стан.4️⃣ Продуктивність через ясність і пріоритезацію Щоб не «палити» людей, бізнесу доводиться чіткіше ранжувати задачі, прибирати зайве, робити процеси прозорими й зрозумілими – від цього напряму залежить здатність команди тримати темп.5️⃣ Лідерство, що тримає удар Виживуть ті компанії, де лідери вміють поєднувати вимогливість із емпатією: чесно говорити про ризики, не ігнорувати емоційний стан команд і самим бути прикладом витривалості.6️⃣ Інвестиції в людей замість «оптимізації за будь-яку ціну» Людський капітал перетворюється з витратної статті на стратегічний актив: у 2026-му виграють ті, хто вкладається в розвиток, утримання та осмислене зростання команд, а не лише скорочує витрати.Джерело

Запрошуємо на інтенсив MЕДІЙНІСТЬ 2026 від наших партнерів BECOME 21-22 лютого, де ви отримаєте дієві PR інструменти для самостійного розвитку персонального бренду. Без агенцій чи великої команди.Дізнаєтесь секрети професіоналів, які вже четвертий рік співпрацюють з клієнтами зі списку Forbes. Програма створена так, щоб у 2026-му році ви ✔️ навчились взаємодіяти з медіа та журналістами✔️ почали виступати, брати участь у подкастах та YouTube-шоу✔️ створювали колаборації та співпрацювали з інфлюенсерами, навіть без бюджету✔️ розширили свій соціальний капітал онлайн та офлайн✔️ конвертували медійність у нові партнерства та можливостіБонус: Q&A та розбори живих кейсів, база рекомендованих медіа, приклади успішних пітчів.Цей інтенсив — ваша можливість зекономити тисячі євро на рекламні розміщення чи підрядників, щоб більше інвестувати у інші напрямки.🎁 Для спільноти HURMA спеціальна пропозиція: -50% на тариф з особистою підтримкою. Ви отримаєте 📌 усі переваги участі в інтенсиві📌 необмежений доступ до записів📌 практичні матеріали📌 розбори кейсів та Q&A📌 індивідуальну консультацію 📌 зворотний звʼязок на вашу статтю, пітч чи медіаплан🔔 За €195 замість €390 за промокодом: MINUS50Переходьте за посиланням, щоб забронювати місце для себе або своєї команди.З приводу додаткових питань, звертайтесь до менеджера BECOME PR agency ✍️СКОРИСТАТИСЬ ПРОПОЗИЦІЄЮ ◀️

🔰 Топ HR-тренди Gartner на 2026: виклики та можливості ▶️ Передчасні скорочення штату через завищені очікування від AIБагато компаній поспішають з звільненнями, розраховуючи на швидкі прибутки від штучного інтелекту, хоча реальний приріст продуктивності часто мінімальний. Це може обернутися помилкою, змушуючи пізніше шукати нових фахівців.▶️ Культурний конфлікт від надмірного тиску на ефективністьКомпанії тиснуть на співробітників, вимагаючи вищих показників і довших робочих днів без адекватної компенсації чи гнучкості. Результат — розбіжність між заявленими цінностями та реальністю, що руйнує довіру, мотивацію та репутацію бренду.▶️ Психологічне навантаження як прихований витратний фактор AIВпровадження AI породжує стрес, тривогу та вигоряння: від постійного тиску освоювати інструменти до страху за стабільність. HR мусять фокусуватися не тільки на KPI, а й на ментальному здоров'ї команд.▶️ "Workslop" від AI — пастка низькоякісної автоматизаціїТермін "workslop" описує випадки, коли AI прискорює рутинні задачі, але видає сирий продукт, який потребує доопрацювання. Замість економії часу це множить витрати та гальмує загальну продуктивність.▶️ Боротьба з фейками в рекрутингу: AI на службі обох сторінКандидати генерують ідеальні профілі за допомогою AI, а роботодавці — інструменти для їх перевірки. Найм ускладнюється, тому потрібен баланс технологій і людської оцінки.▶️ Зростання ризиків корпоративного шпигунства через tech-інструментиAI та цифрові рішення посилюють загрози витоків даних від внутрішніх джерел. Компанії впроваджують жорсткі політики захисту інформації від співробітників чи автономних агентів.▶️ Перехід до AI-стійких професій і попиту на перепідготовкуАвтоматизація офісних ролей стимулює міграцію в менш вразливі сфери, як-от електротехніка чи механіка. Це відкриває перспективи для навчання та кар'єрного зростання.▶️ Пріоритет процесного мислення над вузькими технічними навичкамиЗамість "AI-геніїв" шукають фахівців, які розуміють бізнес-процеси й інтегрують AI для справжньої цінності. Ключовими стають системне бачення, оптимізація та стратегічне мислення.Компенсація за "цифрових клонів" працівниківКомпанії створюють AI-аватари на основі знань і стилю роботи співробітників. Ті, своєю чергою, очікують винагороди не лише за створення, а й за комерційне використання таких "двійників".Джерело HR Thinker

Alex Polin HR Summit 2026 — стратегічна подія для HR і бізнес-лідерів9–10 квітня | Київ | офлайн та онлайнAlex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації — навіть у найскладніші часи.Про що говоритимуть цього року— як утримувати сильних людей, коли ринок нестабільний— як будувати лідерів, за якими йдуть команди— як зберігати енергію, фокус і ментальну стійкість бізнесу— які HR-стратегії та технології дають результат у 2026 роціЦе розмови про виживання, зростання і силу команд.Люди, які формують правила гриНа сцені — керівники компаній, що задають темп своїм ринкам:• Марина Павлюк — CEO, Glovo Ukraine• Ігор Сироватко — CEO, NovaPay• Артем Бородатюк — Founder & CEO, FRACTAL• Наталія Морозова — Managing Partner, Havas Village• Олена Борисова — CEO & Owner, GastroFamily• Артур Міхно — CEO & Co-Founder, Work ua• Ольга Рибачук — Managing Director, Elementum Energy• Марина Авдєєва — Chairperson of the Board, Arsenal InsuranceІ ще 20+ топ-спікерів, які відкрито поділяться кейсами, рішеннями та управлінськими помилками — без прикрас і шаблонів.Що ви заберете з собою— практичні рішення для команд і бізнесу— інструменти, які можна впровадити одразу— нові управлінські підходи та стратегічне мислення— сильний нетворкінг із 300+ HR-лідерами та управлінцямиAlex Polin HR Summit — це простір для тих, хто думає на рівень вище.🔗 Деталі та реєстрація: www.ukr-hr-summit.com