Channel HR & рекрутери (UA) - @hr_recruiter_ua - №4657
#кандидатка #Recruiter #Researcher#ремоут #remote Привіт! Я рекрутер з досвідом повного циклу підбору кандидатів та фокусом на якість найму.Працюю не лише над закриттям вакансій, а й над глибоким розумінням бізнес-потреб та потенціалу кандидатів, щоб формувати ефективні й стійкі команди.Мій досвід: Recruiter - Advertiv (Digital marketing company) • Повний цикл рекрутингу: аналіз потреб бізнесу, формуванняпрофілю кандидата, сорсинг, первинний скринінг, проведенняспівбесід, оцінка кандидатів, супровід на етапі оферу та адаптації.• Тісна співпраця з hiring managers: узгодження вимог до позицій,очікувань щодо кандидатів, створення портретів кандидатів,пріоритетів та термінів закриття вакансій; регулярна комунікаціящодо статусу підбору.• Проведення первинних інтерв’ю та інтерв’ю з hiring manager,оцінка hard і soft skills кандидатів.• Створення та публікація вакансій на платформах і в професійних спільнотах, аналіз ефективності каналів сорсингу, а саме : Linkedin,Djinni, DOU, Work, Robota, Happy Monday, Jooble, Behance, Dribbble ( та башато інших), а також Telegram i Treads для точкового пошуку та розміщення вакансій.• Ролі з якими працюю різного рівня складності (Junior, Middle,Senior, Lead, Head) : Media Buyer (Gambling, Sweepstakes), MotionDesigner (Gambling), Affiliate Manager (Gambling,Crypto), BusinessDevelopment Manager (Gambling), SMM Specialist (Gambling), TeamLead (Gambling), Head of Affiliates (Gambling), Financial Manager(Gambling), Media Buyer Assistant (Sweepstakes)Курси: "IT Recruiting from Scratch"Вивчила:• Основи рекрутингу, структура IT-ринку• Рівні IT спеціалістів: Junior → Lead• Сорсинг, оцінка кандидатів, написання InMail / email / месенджери• Скринінгові інтерв’ю та аналіз резюме Моя мета - створювати комфортний, прозорий та результативний процес рекрутингу для кандидатів і бізнесу. LinkedinКонтакт @dianagarbaruk
2420
26-02-26 07:10