⚡️Пошук роботи в 2025: ринок, що ламаєтьсяСвіже обговорення на форумі DOU:Ринок праці в IT у 2024–2025 роках — один із найважчих за останні десятиліття. Масові звільнення, демпінг зарплат, рекрутингові бюрократії та нечіткі очікування від кандидатів створюють додаткові бар’єри навіть для досвідчених спеціалістів. Автор великого посту та численні коментатори діляться реальними кейсами — від 6 етапів співбесід до непрозорих вакансій, які ведуть через 2-3 посередники.Що обговорюють в коментарях: 🔹 Попит на Senior-фахівців росте, але зарплатні очікування часто занижують🔹 Вакансії часто формуються абсурдно: шукають "універсалів" на low-cost умовах🔹 Компанії не попереджають про русню в командах або використання трекерів🔹 4–6 етапів інтерв’ю без результату — вже не виняток, а норма🔹 Рекрутери часто не дають фідбек або дають шаблонні, неінформативні відповіді🔹 Кандидати все частіше шукають шляхи обійти лінкедін і працюють через нетворк🔹 Ринок перегрітий: джуни не заходять, сеньори вигорають, а вакансії — "на виживання"🔹 ШІ поки не замінив досвід: генерація рішень без контексту часто ламає проєкти📌 Для CEO це сигнал: переглянути рекрутинг, знизити "вхідний поріг" і чітко комунікувати умови ще на етапі першого контакту.#discussion #hiringGrowth Digest: IT news & analytics