Гляньте на свіжий рейтинг DOU за кількістю розміщених вакансій.

У топі – 427 ОП БПС «Рарог», Everstar, NDA Recruitment, Frontline Robotics, «Ахіллес», The Fourth Law, Міноборони.

Тут і miltech-компанії, і військові підрозділи. Сам список – це прям хороший привід подивитись ширше на тих, хто шукає людей з потрібними навичками.

Що це означає для нас?


Подумайте, кого ви включаєте в аналіз конкурентів. Часто це компанії з нашої ніші, схожого розміру або ті, з ким постійно перетинаєтесь у наймі або на карʼєрних подіях. Проте маркетолог, рекрутер чи проджект може вибирати між вашим бізнесом і miltech. І порівнювати задачі, команду, гроші, умови і багатьма іншими пунктами EVP (*уявіть це у форматі того великого кола з різними категоріями).

Колись СЕО однієї ІТ-компанії мені сказав: «Якщо кандидат обирає між нами та miltech, то це не наш кандидат». Не погоджуюсь з цим.

Людина може шукати цікаві для себе задачі, класну команду та можливість впливати в різних сферах. Сам факт, що кандидат розглядає різні опції, не означає, що між вами нема метчу.

Тож ось вам завдання: подивіться, хто ще шукає ваших людей. Уявіть, що ваш класний кандидат (*або співробітник) отримує в лінкедин запит від цих компаній із списку.

ЧОМУ ВІН МАЄ ОБРАТИ ВАС?

_____

▪ ️Telegram
▪ ️Instagram