Спостерігаю трансформацію HR бренд комунікацій компаній та їх пошук нових форматів взаємодії з потенційними кандидатами. Нещодавно найбільш популярним був формат мітапів (обміну професійним досвідом). Мітапи можуть бути широкого спрямування, наприклад, для джун аудиторії. Або ж більш точкового спрямування, наприклад, performance marketing, sales, product тощо. Мітапи актуальні, але відчувається, що зараз компанії вже працюють з ЦА більш різнопланово – через неформальні активності. Компанії можуть інтегровуватись\підтримувати події, як ось нещодавно Kiss My Apps підтримували фестиваль авторської музики Леся Квартиринка та фестиваль ÓПІК. Інший формат – організовувати ті ж мітапи, але в іншому форматі. Obrio створює Marketing Morning Club, де можна з користю провести ранок вихідного дня. Ще один тренд – неформальне спілкування із кандидатами. Раніше зустрічала такі кейси на ринку, але це були більш закриті точкові тусовки для сіньйорних фахівців. Для них організовують нетворк на винній дегустації або ж на культурному закритому івенті. Багато опцій залежно від цілей. Але зараз такі неформальні формати стають більш масовим. Компанії роблять рейви (ну або так вони це називають), вечірки, мітапи в барах. Нещодавно бачила кейс, де expla в rave форматі зустрічали джун фахівців в офісі (був нетворк, діджей, знайомство з офісом та командою). І ось новий кейс – Headway Inc також роблять rave, проте вже ранковий. І таких кейсів зараз багатенько. Чи то фльор цієї конченої зими дає сил тусити\нетворкати\виходити в люди, чи то новий тренд. Будемо дивитись. Але мені найцікавіше – це оцінка ефективності цих подій, як в short-term, так і в long term. Тому дивимось🦄_________▪️Telegram▪️Instagram