Хтось це мав сказати. ◾️Вашому бренду не потрібно йти в усі події, які відбуваються на ринку◾️Не всі публікації в медіа будуть корисні компанії◾️Копіювати комунікації інших також не варто, це видно◾️Робота "з молоддю" зовсім інша, аніж це було 5-7 років тому ◾️Найняти кандидата – це не весь HR бренд◾️Сильний бренд не рятує, якщо всередині інша реальність◾️Кандидати відчувають нещирість швидше, ніж здається◾️Відгуки беруть не тільки про кандидатів, а і кандидати проводять рісьорч знайомих і питають про майбутніх керівників◾️EVP – це не стейтмент з презентації, а досвід, який повторюється◾️Exit-інтерв’ю – це класний бренд-аудит, який ви можете отримати◾️Реферальна програма рідко звучить фразами EVP, це про досвід співробітників◾️Якщо ви боїтесь сказати правду про темп, навантаження чи стиль – ваші показники Probation Success Rate та Tenure знижуватимуться◾️Показник Source of Hire – це тільки половина знань про те, звідки прийшов кандидат. Копайте глибше◾️Іноді один рекрутер або hiring менеджер може змінити ставлення про компанію, й стати вирішальним вибором accept або reject ваш офер🦄_________▪️Telegram▪️Instagram