❓

Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї?

👉

Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено ст. 45 Конституції України.
У ч. 13 ст. 10 ЗУ від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні відпустки надаються у зручний для них час. Так, згідно з п. 3 цієї норми жінкам за їхнім бажанням щорічні відпустки надаються перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець повинен за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи працівниці на підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
Щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї. Про надання зазначених відпусток роботодавець видає наказ.

#ЕкспертКонсультує