⚡️Чи має право роботодавець не приймати заяву на звільнення? 👉Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши роботодавця за 2 тижні згідно зі ст. 38 КЗпП. Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, тому відмова роботодавця її прийняти є порушенням трудового законодавства.2-тижневий строк починає відраховуватись з моменту подання заяви, незалежно від того, чи поставив керівник підпис або резолюцію. Якщо заяву навмисно не приймають, працівник має право надіслати її рекомендованим листом, зареєструвати в канцелярії або звернутися до Держпраці.У визначений працівником строк трудовий договір може бути розірвано також у разі порушення роботодавцем законодавства, умов договору або підтвердженого мобінгу.Якщо після спливу строку попередження працівник продовжує працювати й не наполягає на звільненні, роботодавець не має права звільнити його за раніше поданою заявою, окрім випадку, коли на його місце вже запрошено іншого працівника.#ЦІКАВОпроПРАВО