❗️Проста формула, складні наслідки: звільнення за прогул у законі та судовій практиці 🔸Звільнення за прогул здається однією з найочевидніших підстав розірвання трудового договору — достатньо відсутності на роботі понад 3 години. Але за цією простою формулою ховається складний юридичний механізм, у центрі якого — питання вини працівника та наявність об’єктивних перешкод для явки на роботу.Стаття пояснює, чому відсутність працівника ще не означає провину, як суди оцінюють «поважність причин» та чому незаконне переведення нівелює підстави для звільнення за прогул. Ви дізнаєтеся, які обставини Верховний Суд уже визнав поважними, як змінюється підхід у воєнний час і чому запропоновані у законопроєкті № 14235 уточнення процедури звільнення можуть зменшити конфлікти між роботодавцями та працівниками.Матеріал стане у пригоді кадровикам, юристам і керівникам, які прагнуть уникнути судових спорів і застосовувати дисциплінарні заходи правильно та без ризиків. 🔎Докладніше – на порталі «КАДРОВИК.UA». #СтаттяНаніч