📣Звільнення працівників: кого захищали суди у 2025 роціПитання звільнення працівників є одними з найбільш конфліктних у трудових правовідносинах. Адже для роботодавця це зона підвищених правових ризиків, а для працівника – питання втрати зайнятості та стабільного заробітку. Враховуючи застарілість трудового законодавства України, саме судова практика є важливим орієнтиром для працівників та роботодавців при припиненні трудових відносин. 📉 Розглянемо ключові позиції Верховного Суду (ВС), Великої Палати Верховного Суду (ВП) та Конституційного Cуду (КСУ), сформовані у 2025 році, які стосуються спорів про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу. При повторному звільненні з тих самих підстав роботодавець повинен заново дотримуватися процедури звільнення У постанові від 30 липня 2025 року в справі №761/40406/23 ВС висловив принципову позицію щодо правових наслідків поновлення працівника на роботі та можливості його повторного звільнення. У даній справі заступника директора державної установи було звільнено за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю (КЗпП) у зв'язку зі скороченням штату працівників. Суд визнав звільнення незаконним, оскільки позивачу не було запропоновано всіх наявних вакансій, та поновив його на посаді. Роботодавець виконав рішення суду та поновив працівника, і в той же день повторно його звільнив. Друге звільнення було проведене з тієї самої підстави (скорочення штату) та з посиланням на документи, які вже застосовувалися під час першого звільнення. Читайте також За які слова доведеться відповідати в суді? Суди першої та апеляційної інстанцій визнали повторне звільнення незаконним. Встановлено порушення ст. 49-2 КЗпП, зокрема відсутність нового двомісячного попередження про звільнення, неповну пропозицію вакантних посад, а також відсутність повторного погодження компетентного органу. Повідомлення про звільнення та перелік вакансій були вручені працівникові за дві години до звільнення. 💬 Підтримуючи висновки попередніх інстанцій, Верховний Суд наголосив, що правові наслідки поновлення працівника означають анулювання всіх дій, вчинених до незаконного звільнення.А це означає, що повторне звільнення працівника після його поновлення на роботі можливе виключно за умови повного та належного дотримання всіх процедурних гарантій звільнення, установлених трудовим законодавством.🛡️ Повідомляй нам про факти корупції#CORRUPTOR