Чи можна зробити 1 вересня вихідним для батьків школярів 🙋‍♂️❓До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача:Працівники хочуть не виходити на роботу 1 вересня, щоб провести дітей до школи. Як правильно оформити таку відсутність?  👩‍💼 Відповідає керівник групи експертів із бюджетного обліку Людмила Кравченко Для бюджетних установ є чотири варіанти: ✅ щорічна відпустка — працівник може поділити її на частини за згодою роботодавця, якщо одна з частин становить щонайменше 14 календарних днів. Якщо 1 вересня передбачили у графіку відпусток, роботодавець має надати відпустку✅ відпустка без збереження зарплати — за сімейними обставинами або на період воєнного стану, але за згодою роботодавця✅ інший день відпочинку — якщо працівник напередодні працював у вихідний і домовився з роботодавцем про такий вид компенсації✅ неповний робочий день — якщо працівнику потрібно бути відсутнім лише частину дня. Якщо дитині працівника не виповнилося 14 років, роботодавець зобов’язаний задовольнити таке проханняВи ще не з нами? Саме час це змінити! 👉 У системі «Експертус Головбух Бюджет» детально розібрали кожен із варіантів: коли його можна застосувати, чи потрібна згода роботодавця та на які норми законодавства посилатися. Чекаємо на вас! Користувачі системи мають доступ до Онлайн-помічника без обмежень за кількістю запитів. Доєднуйтеся! 📲 Оформлюйте ліцензію на Систему і працюйте впевнено: 0 800 21 12 20 🎁 Діє серпнева акція «Код Незалежності»Оплачуйте 8 місяців доступу, а 4 отримайте у подарунок