☝️Нефіксований робочий час і гнучкий режим: не плутайте ці два види роботи У Державній службі з питань праці застерегли роботодавців від помилкового ототожнення гнучкого режиму робочого часу та роботи з нефіксованим робочим часом.  У відомстві пояснили, що трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлюється конкретний час виконання роботи. Проте законодавство гарантує, що навіть за відсутності роботи працівник має отримати заробітну плату у розмірі не менше, ніж за 32 години робочого часу. Якщо ж ідеться про гнучкий режим, то він встановлюється за письмовим погодженням — на визначений строк або ж безстроково. Рішення впроваджується наказом роботодавця. У Держпраці наголосили, що за гнучкого режиму роботи обов'язково має дотримуватися встановлена денна, тижнева або інша норма тривалості робочого часу.  Трудовий договір із нефіксованим робочим часом — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮