📜 Як поновити працівника так, щоб потім у суду не виникло претензій? Практика ВС Рішення Верховного Суду від 2 червня 2026 року у справі №120/6314/23 засвідчило важливість документального оформлення поновлення працівника на роботі.  Справа стосувалася жінки, яку після звільнення було поновлено на роботі за рішенням суду. Після того, як роботодавець поновив її на посаді, працівниця звернулася з вимогою щодо звільнення з посади на підставі ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України. У першій інстанції та в апеляції у задоволенні вимоги працівниці відмовили. Так само порушень не побачив і Верховний Суд. Важливу роль зіграло те, що після поновлення працівниці роботодавець не лише відновив необхідну штатну одиницю і створив умови для роботи, а й видав розпорядження, де визначив порядок фактичного приступання до роботи після поновлення та зафіксував необхідність з'явитися на робочому місці.   В який строк видати наказ про поновлення на роботі, читайте в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮