Не зважаючи на такі критично низькі показники роботи, директор БЕБ придумав схему, за якою щомісячно виплачує своїй команді досить високі "доплати та надбавки".

Так, діючим законом передбачена можливість додаткових виплат атестованим працівникам в розмірі 30%.

Але якщо провернути досить цікавий та кримінально карний "фокус" то можна премію назвати грошовим заохоченням і встановити свої правила її виплати.

Справа в тому, що в БЕБ діє Положення про заохочення працівників за визначні досягнення у роботі. Окрім премії Положення передбачає також і цінний подарунок та дострокове присвоєння спеціального звання.

Тобто премія не є чимось сталим та систематичним, це виключно заохочення, яке повинно носити разовий характер.

Так от, за наявною інформацією, директор БЕБ та автор згаданого Положення - колишня керівниця Департаменту персоналу - придумали схему, за якою почали виплачувати премії не за вагомі досягнення у роботі, а просто щомісячно, називаючи такі виплати грошовим заохоченням.

Якщо розмір зарплати середньостатистичного працівника становить (з усіма надбавками) 100 тис грн, то з премією виходить цілих 160 тис грн щомісячно.

Відтак, щомісячно набігає кругленька сума, але нарахована й виплачена незаконно та безпідставно, а також всупереч існуючій процедурі.

Показники падають, а грошова винагорода зростає.

Маю надію, що аудит та правоохоронці в цьому розберуться.